アルバイト採用連絡について

質問

アルバイトの採用連絡についてなのですが、
採用時のみ何日までにご連絡します。
という企業が私が面接する中ではほとんどなのですが、

一番最近のバイトが採用された時は、
何日までという期限の次の日に連絡が来て、
最初は「えー？？」と約束を守っていないという相手企業に対して
不信感が湧きましたが、働きたかったので素直に採用してもらいましたが
やはり必要書類をなくされたにも関わらず、
最初から受け取っていないなどと、謝ればそれで済むものの
こちら側に不備があったかのようなありもしない責任のなすり付け？をしてきたり
仕事中に休憩でもないのに歯磨き、休憩も買い出しを含めないで人より多く取る、制服をちゃんと規定通りに着用しない、ナンパ待ちしてお客様としょっちゅう連絡交換をしている、そんな年も歴も先輩を放置している有様でした。

そんな職場を辞めたのは言うまでもなく

後にまたバイト探し中なのですが
また何日までに採用ならば連絡します。と言われ
面接の感触も知り合いの割に態度が良くないなと感じ、
不採用だろうなという気持ちが大きく、
実際採用連絡期日が過ぎ、別の本命バイト（社員になれれば半永久でやりたいほど）
に履歴書を送付しました。

そうしたら期日の翌日、気付きませんでしたが連絡が来ていました。

採用の連絡かとは思うのですが、本命が見つかったので採用されるつもりはありませんが
常連で週に３回は行っているお店なので行きにくくなったら困るんですが、
期日を過ぎて連絡をしてきておいて私が無断で採用を蹴ると
あっちに受け取られたら心外なんですよね。

一般的に期日を企業側が破る、守らないというのはどうなんでしょうか？

採用連絡が遅れても採用して頂くんだから文句を言うところではないのでしょうか？
遅れて連絡が来ているから今回の場合、私が不利にならないように
期日までに連絡がなかったので他を面接中です。
と伝えた方が自身の為でしょうか？

ご回答お願い致します。

当方20代後半、２児の母です。

回答No.2

BC81 · ベストアンサー

アルバイト先に対する不平不満の部分と質問部分とは、はっきり分けて書いて下さい。読み辛いです。

回答期間内だったか否かに関係なく、採用通知に対して、応募者は辞退することが出来ます。「約束を守らない会社は信用出来ない」という理由で辞退しても構わないでしょう。
不採用だと常連として行きづらくなるということは、また別問題でしょう。
私も小売業ですが、応募者は、不採用の瞬間から（潜在的な）お客さんだという考えで接しております。従業員としてはご縁がなくても、お客さんとしてはもちろん歓迎しますよ。

お礼

じゃあ採用不採用関係なく、
お客としていままで通りに行きたいと思います。

回答No.1

noname#222486

採用の通知が遅れるのは採用予定者が辞退したので次の候補者に通知を出す場合がほとんどで
企業側も、遅れて出すので辞退されるのは覚悟の上です。
辞退するのであれば期日までに連絡がなかったので他を面接中ですと返事すればよいと思います。

お礼

どちらにしろ、採用したくてするというより、
穴埋めなわけですね？

今回は最初に三日間こちらが辞退できるよう、期間があり、
それから四日間で採用不採用を判断すると言っていました。