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給与の2重体系の是非
会社は来年初めにも2名の新規採用を予定しています。 採用に当たって現行給与体系では遣っていけないので、新しい給与体系での採用にするそうです。 その場合、一つの会社に二つの給与体系が存在する事への法律的不具合は有るのですか？ また違法ですか？
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