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従業員が雇用開始二週間目に妊娠発覚
Scotty_99の回答
経営者です。 経営のセオリーとしては、多数のアルバイトを雇って、誰がいつ辞めても店が回るようにしておくです。 pepparさん、残念ながらpepparさんの甘さゆえの失態です。 従業員を一人に絞って、ほか辞めてもらったのではなく、ほか従業員は辞めたかったのでは？ 結婚していて妊娠する可能性を予見できなかったのもにわかに信じられません。 妊娠2年待ってもらう、という考えは批判されてしまいます。 さらに賠償してもらう、という表現は自分に向けて吐くのが正しいでしょう。 とにかくその従業員には見切りをつけて、求人募集を出すなり（５万～２０万）、元従業員に高給を条件に戻ってもらいましょう。 その出費は質問者さんの認識不足ゆえのペナルティだと思えば安いものです。 このケースは従業員に過失ありません。
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- 起業・開業・会社設立
お礼
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