こういう先輩とどう立ち回ればいいでしょうか？

質問

仕事場で先輩との歯車が合わずに困っています。

先輩は次のような人です。
サブマネージャーになろうと頑張っているが人を育てることができない人
人を育てることができないというのは部下の面倒をみない仕事押し付け系の人
自分のやり方以外あまり受け付けない人
マメな営業マン系の人格（ちょうしいい感じ）

以前は先輩は仕事を押し付けてくる事で
私が仕事ができないように周りにアピールする人でした。
仕事を押し付けることで出来ない人に出来るように教えてあげているように見せたがる
クレバーな人です。

今は、その上の上司が仲に入り、「部下を指導しないとあげられない」という風
にしているため、形上私の面倒をみていますし前よりおとなしくなってますが
でも、ミスを直しても事細かく他のミスを見つけてきて、前まで指摘をしてこなかった
ミスもしてきするようになり重箱の隅をつつき、キリがないくらいミスを言ってきます。

悩みの問題点：ミスが多いと指摘されるのを直し私の評価を上げるにはどうすればいいか？
原因：ミスを減らしても信頼されていないためミスがなくなったと、中々認めてもらえないため
改善策：ミスが減ったと周りに信頼されるにはどうしたらいいか？

先輩のから見受けられる今後の動向
：重要な仕事は私にさせないで私を育てないで使いっぱしりにする
また、私を育てないですむ業務フロー（業務フローを変更）を考えて昇格を狙う
相手も仕事を押し付けたいので認めたくないのです。

あの手この手を尽くしてもミスが減りません。
本当に悩んでます。
味方をしてくれた上司も頭を抱えてきています。

ミスを減らしたいのですが（大分前よりは減ったのですがまだミスがあると指摘されます。）
うまく減って行きませんし周りのミスがなくなったという
信頼を勝ち取るにはどうしたらいいでしょうか。

真剣に悩んでます。
知恵のある方力を貸してください。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#144778

他のご質問でもミスを減らすにはというのをされてますが結局ミスが多いという事実があります。
その上で、今回のご質問でも

>ミスを直しても事細かく他のミスを見つけてきて、前まで指摘をしてこなかった
ミスもしてきするようになり重箱の隅をつつき、キリがないくらいミスを言ってきます。
>ミスを減らしたいのですが（大分前よりは減ったのですがまだミスがあると指摘されます。）

というわけで、先輩との関係云々ではなくまず、ミスをなくす。
減らすではなく、無くすという方向で動くしかないと思います。
では、どうするか。
putiabuさんが書いているような人なら彼の方法で仕事を覚えるしかありません。

1・問題を先輩や先輩の人間性、歯車とは別個に考える。
2・ミスを減らしたという考えではなく無くすという考えに変える。
3・問題を正面から受け取る姿勢を覚えることです。

>信頼を勝ち取るにはどうしたらいいでしょうか。
信頼には時間と積み重ねしかありません。
もうひとつの質問を見る限りはミスが多そうです。（些細だとしても）

ミスが多い人には重要な仕事は任せることができません。

putiabuさんの質問にはこう見えるんですよ。
ミスはある。
でもそれは些細なミス。
先輩はずる賢いクレバーな人。
私が仕事のできない人のように仕向ける。
私に重要な仕事を任せてくれないのは先輩が・・・というものしか見えません。
この辺りを改善されることです。

返答でも、そんなに仕事のできない人には見られないとかいて、ご自分のミスを無くすための質問をするとなると矛盾してなにもいえないと思いますよ。

補足

ミスはだいぶ減っていると評価がえてますがゼロにしろといわれてます。
ゼロにするための相談を他でしてます。

回答No.1

oyaji_banzai

先輩との問題というより、貴方自身にかなり問題がありそうです。
正直言って、何に困っているか全く伝わってこない。
自分の能力の問題を周囲の人に転嫁しているだけではありませんか。
まずは自分自身を高めることから着手しては如何でしょうか。

補足

まぁ、多くの人はミスなくせば？とか仕事を頑張るという内容ですね。
そうじゃないのです。！！
そんなの上司と力を尽くしてやってるのです！改善もされて回りも認めてきてます。てか、そんな仕事ができてない人にその先輩以外からはあんまり思われていないです。