愛社精神？？

質問

会社に「愛社精神」を強要されて悩んでいます。
そもそも、「愛社精神」とは何かという問題もあるかと思いますが、「会社の商品を買うこと（サービスを利用すること）が愛社精神を示すことになる」と言われました。
自社商品（サービス）を使ってみて、その良い所を実感し、お客様に勧めるときに役立てなさいという意図するところはわからなくもないのですが、その良し悪しは個人のライフスタイルによって違ってくるわけですから、悪い所ばかりを発見してしまう場合もあるはず。しかし、社内にはそれをフィードバックするシステムはありません。それに、生活上その商品が必要ない社員もいるはずです。
無用のものを無理矢理買わされた社員は、その商品を押入れの奥にしまっているという現象も生じています。
むろん、その商品（サービス）を使うには自腹を切って購入します（社割もありません）。一般の消費者であれば、無用のものは購入しないところです。私は、社員であっても商品やサービスの前では、平等に買うか否か選択権が与えたれた消費者に過ぎないと考えます。
ちなみに商品は社内の購入システムを利用して買うことになっていますから、黙っていても、いずれ買っていないことがバレます。
どうしても、この「商品を買って愛社精神を示せ」というのが納得できませんが、社内は影で文句を言いつつ「社員は自社の商品（サービス）を買って当たり前」という風潮があり、誰にもおかしいと言えないのです。それどころか、社員に買わせて売上が伸びているように上に報告しています。それは見せかけでしかないと思うのですが・・・。
私の考えがおかしいのでしょうか？皆様は、「愛社精神」や会社のこのような状況をどのようにお考えになりますか？また、私は自分の意見を会社（上司）に提示すべきでしょうか？ご意見をお願いいたします。

回答No.2

Q2kirai

社員を大切にする会社だけが愛社精神の対象になりうると思います。

diceさんのお勤めの会社は、どちらかというと社員を使い捨てにするような会社ではありませんか？　愛社精神の対象にはなり得ないように感じます。

お礼

ご意見、ありがとうございます。
使い捨てにするかどうかは、わかりません。
社員数が多く、定年間近の方々がたくさんいらっしゃいます。
ただ、社長がワンマンで、上層部がどれほど機能しているか、疑問な会社ではあります。

私個人としましては、会社を含め組織は「愛する」という感情の対象ではないと考えております（「家族」と「仲間」は例外ですが）。
組織は「信頼する」ことができるか否かではないかと思うのです。
会社という組織を愛したって何も生まれません。
組織を信頼できるから、社員は貢献できる。組織もそれに応える。そういう信頼関係が組織を支えるのではないかと思うのですが。。。
「愛社精神」そのものを私は否定しちゃっているので、そもそも、会社の「商品買って云々」という言い様は納得行くものではないのですけれど・・・。

少なくとも、「自社商品を買う」＝「愛社精神を示す」ではないですよね。