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ヤクルトを辞めたいです
ヤクルトスタッフ 退職 ヤクルトスタッフとして働いて4ヶ月になります。 仕事が合わないので、一ヶ月前に辞めたい事を上司に話しました。 「後任者が居ないのと、もう一人9月で辞めるから、無理」との回答。 次の、仕事が10月から勤務予定でしたが、断りました。 更に、腰痛（7月に一度）がぶりかえし、昨日からお休みしています。条件の良かった仕事も断り精神的なダメージも有り、身体の状態も良くないので、このまま辞めたいです。昨日、お休みの連絡の際、上司は「お客様はどうするの」と良心をついてきます。 個人事業主なので退職届けの類は有効でないようです。どうやって辞めたらいいのでしょうか？ あと、現役スタッフの方で会社規定をご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 今の状態だと、夜も眠れなくなりつつあるので、メンタル面が持ちそうもありません。 .
- yasu48312y
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元ヤクルトレディーです。 約６年ヤクルトで働いていました 私は 喘息があり 特に冬になると喘息がひどくなり入院して 時々お休みしていました、 私は 診断書を提出して ヤクルトを辞めました。 相談者さんも 腰痛という病気をお持ちの中 ヤクルトを続けるのは 辛いと思います。 診断書を提出して 腰痛でこれ以上続けられないことを 上司に 伝えるのは どうでしょう？ どんなに 引き止められても 無理だと伝えてください。 それぐらいしないと 辞めさせてくれないと思います。 配達途中で 腰痛で動けなくなったら困る・・とか 強く言ってみてはどうでしょう？ 相談者さんが 休んでいる間も他のスタッフが代'配しているんですよね？ 確かに 代わりがいないと 困りますが 質問者さんの腰の方が大切です。 私の所は 誰かが休んだり 突然辞めたりしたら 代わりに上司が代配していましたし・・ 何とかなるものです。 今 ヤクルトやってくれる人なかなか いないのかな？ 私がやってた頃は 入ったと思ったらすぐ辞めたりして・・・ 出入りが激しかったです。 でも また腰を痛めて休むことになったら 相談者さんの残っている商品を他のスタッフが みんなで売らなければいけなくなるので それも迷惑かけることになりますし・・・・・。 無責任と 言われるかもしれませんが このまま 辞めたいという気持ちよくわかります。 腰痛の中 よくがんばりましたね。 早く よくなって また新しい仕事見つけて がんばってくださいね。
- hiromi_45
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いわゆるヤクルトレディですよね 個人事業主扱いだと、当然、会社（営業所）と業務に関する契約を結んでいると思いますから、その契約書を見ることです。社員ヤクルトレデイとは根本的に違います。 契約書には解除のことも書いてあると思います。普通は、契約解除については ３ヶ月前通告と書いてあるのですが ヤクルトレデイについては分かりません。 会社規定というか契約内容をご存知の方といわれても 契約して働いている当人が どうして知らないのかしら？ 契約にサインし控えなりを貰っていないということは有り得ません。 自分で契約書を読み直してみましょう。
- jagtd54mwp
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次に給料が出たらトン面すればいいよ。 引き継ぎまでに１ヶ月あれば十分だし、その間あなたがくるしむことないよね。 タイムカードとか ありますか。 ちゃんと証拠をとっておかなくてはいけませんよ。 自分でメモ帳に出勤時間と退勤時間、日付を毎日かいてれば、裁判になっても証拠があれば負けないから逆にお金とれますよ。 多分残業とかもあるんでしょうね。 今の不景気最低賃金以下で働かされてるひともたくさんいます。 後継や先のことをかんがえたら、あなたがヤクルトを訴えるくらいの気持ちがなきゃいけませんよね。 とりあえずサボタージュをおすすめします。
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始めまして。 現在勤務中ですが、転職先が決まり、7月末で退職したいと 昨日（6/30）上司に伝えましたが、私の後任の人がその間に 決まらなければ、退職は認められないと言われました。 というのは、現在事務（私）１人と上司の２人だけの個人事務所で、 私が辞めると事務が誰もいない状態になり、後任が決まらないのに 辞めるのはありえないのだそうです。 私は次の会社が遅くとも8/1からと言われていて、その日にちは変えら れないし、もし後任が決まっていない場合でも次の会社に行きたいと 言うと、後任の人が決まるまで居てもらわないと困ると言われました。 さらに、後任が7月中に決まらない場合、転職先の入社日をずらしても らえないのであれば、内定を取消してもらい、私はまた転職活動をし て、次が決まるまで雇う、と言うのです。 （私の後任が決まり、事務が２人になった状態でも。） 私は後任の人が決まらないのに辞めるのは、とても迷惑が掛かる ことだとは十分分かっていますが、決まるまで退職を認めない、 というのは明らかに上司の都合だと思うのです。 話をした時には、具体的な退職日を決めることも認められず、退職届を 出せなかったのですが、今週転職先の会社に行って具体的な入社日を 決めるので、先方には8/1から行けると伝えても良いでしょうか？ それとも、今の状況を正直に話し、後任が決まるまで辞められないので、いつまでなら入社日を待ってもらえるか確認した方が良いでしょうか？ また、退職届を7月末付で出し、上司に退職を認められない場合でも 8/1からは何の連絡も入れず転職先に行っても良いものでしょうか？ 7月最後の日には、「明日からは来れません」的なことを伝えた方が 良いでしょうか？ その時点で後任の人が決まってなければ、「何言ってるんだ、そんなこと出来るわけないだろう。」のようなことを言われるんだと思うのです。 また、雇用保険の手続等も私が自分でしていたので、退職した場合 上司がそれをするとはとても考えられないのです。 （しなければいけない事すら、言わなければ知らないと思います。） そう言った事も、私が勝手に（？）辞める状況になった場合、言っておいた方が良いでしょうか？ 色々アドバイス頂けると助かります。宜しくお願い致します。
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