介護業界の採用についての質問です

質問

初めて投稿させて頂きます。
現在、介護施設で人事担当をしている者です。
介護士の募集を行っておりますが、経験者の応募が少なく困り果てています。
一度業界を離れた経験者を再度この業界に呼び戻すとしたら、
どのような改善が必要なのか考えております。
もちろん雇用するにも予算もありますので、難しいところなのですが、
予算を一旦抜きにして、現在考えているのは・・・・

『給与の改定』
『短時間勤務できるシフト枠の作成』
『一連の業務の中で１つだけ専門で行う（入浴介助のみなど）方の募集』

・・・ですが、どのようなことが有効なのかご意見を頂ければと思います。
この他にも、何かあればご教授いただきたく思います。

介護業界に携わっておられる方、ご経験者の方、
そして採用活動を行う際に、実際にこういったことに取り組んでいるなど、
いらっしゃいましたらお力を貸していただければ幸いです。

長くなりましたが、最後まで読んでいただきありがとうございます。
よろしくお願いします。

回答No.1

hiroki033 · ベストアンサー

こんばんは。
高齢者福祉施設で働くものです。

介護業界は本当に人が集まりませんね。世の中は「仕事がない！」って言っている人が多いのに。

学生さんを短時間で採用しておられますでしょうか？
学校終わりにナイトケアを手伝ってもらいながら、または休みの日に日勤等に入ってもらいながらお金を稼ぎ、技術を学んでもらいます。
現場の職員もゆとりが出来ますし、その学生さんをきちんと育てて、卒業後に採用すれば、一石二鳥以上の効果があります。

現場の職員さんが辞める理由の多くは、ゆとりが無くなってバーンアウトしちゃいますからね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そして、御礼が遅くなりすみません。

学生さんの採用についての情報、感謝いたします。
こちらについては、以前話題には上がっていたのですが、受け入れ態勢が整っていないことから保留になっていました。
その当時は、専門学校や大学との提携で、インターンのような形で進めていくことを考えておりました。
将来、介護業界を担っていく若い方々に、働きながら現場を学んでいただき向き合っていただくことは、非常によい機会ですし、昨今問題になっている雇用問題にも僅かながら貢献できるのではと考えます。

現在勤務していただいている介護士の方々の負担を少しでも減らすこともできますし、利用者の方々への対応も厚くできますよね。

人間関係、業務内容、給与…様々な理由で退職していかれる方が後を絶たないこの業界で、経験者がどうしたらまたチャレンジしたいと思ってくれるのか、とても難しい問題であり、理想でしかないのかもしれませんが、利用者の方々だけでなく、働く側に対しても良い環境作りをしたいものです。
参考にさせて頂きたいと思います。
ご丁寧な回答、ありがとうございました。