口頭内示に対しての返答について

質問

はじめまして。
できれば、人事関係の方にお答え頂ければと思っています。

先日、ある会社の最終面接を受け、口頭にて内定のお知らせを頂き、同時に
試用期間の給与は「これで如何でしょう？」と提示を受けました。
考える時間がほしかったのと、正直な話、金額面で低めだったこともあり、
「大事なお話ですのでお伺いしてお話をお聞かせ下さい」ということにしました。

募集要項には、給与○○～◎◎、但し、試用期間中△△～○○となっています。
提示を受けたのは、試用期間中の金額のみで、△△～○○のちょうど中間の
金額です。
暮らしていけない金額ではありませんが、仕事の内容や責任度合いを考えますと
正直、低いかなと思っています。

質問ですが・・・
１）こういう場合、交渉を持ちかけても良いものなのでしょうか？
→心証を害し、内定取り消しの可能性も高いものなのでしょうか？

２）試用期間後の給与の提示はあるものですか？ないのが普通ですか？

３）給与も含めた条件（勤務時間や残業代や福利厚生など）を文書で頂きたいと
申し入れることは、まずいですか？

４）実は、ここの会社は第１志望ではありません。慎重に検討したいので、時間を
頂きたいと言うことは心証を害しますか？
心証を害さず、内定を引っ張ることは可能ですか？
可能としたら、検討期間は何日が限度でしょうか？

長々と恐縮です。
よろしくお願い致します。

回答No.1

noname#143662 · ベストアンサー

１）例え、試用期間中の給与であろうと、本採用時の給与であろうと、交渉が許されるのは、提示された時点のみでしょう。そのあとでの交渉は、辞退しますと言わんばかりの態度だと取られかねません。
２）及び３）、最終面接時までに、質問者自身から、試用期間から本採用までの給与や残業代や福利厚生費など一切を積極的に質問すべきことです。今回は、その点では大きなマイナスポイントだと痛感致しますし、引き伸ばす為の理由にもなりえないと取られた可能性もゼロとは言えません。伸ばしてくれたのは、次の人材を既に見据えてのことかもしれません。
既に、他の人を視野に入れてあること間違いなしです。
４）検討期間は、提示日から翌日までが最大での限度。それ以上であれば、質問者自身から辞退するしかありません。引き伸ばすいかなる理由もありえないことです。
いち、人事担当役職者でした。

補足

補足です。
私の書き方もまずかったと思いますが、認識にずれがあるようです。

まず、会社説明会と銘打って呼び出され、20人以上が出席しました。
（案内には書いていませんが、一次選考を兼ねていたのでしょう）。

但し、その場で話すのも質問を受けるのも社長であり、細かい質問はしづらく、現に誰もしませんでした。

そのあと、数日してからいきなり社長面接に呼ばれ、これも３名同時でした。

社長との面談日の夜、いきなり、人事担当から内示が出たことと、いくらスタートでと言われました。
よって、人事担当との個別面談は今までなく、条件の人事との個別面談は
ありませんでしたし、電話もらった時に長々と質問をすべきだったとは思えません。

従って、これで即答しろというのが、そもそも無理な話で、だからこそ、条件面
の確認を御電話ではなく、御伺いしてお話をお聞きしたいと、こちらとしては、
誠意を持って申し入れたつもりです。

引き伸ばしでなく、先方の一番早い日程で伺うことにもしてます。