派遣か正社員、女性に質問です。

質問

男性と女性では、将来の考えが違うので、出来れば女性に答えていただきたいです。

２８歳、高卒、彼氏あり（出会いから１年、交際半年、両親にも挨拶済み、お互い結婚のことも真剣に考えてくお付き合いしてます。）、正社員経験なしの女です。

大手の派遣会社で勤務しております。福利厚生もしっかりとしており、産休や育休がないくらいで、特に問題ありません。期間は最長３年契約。その後の正社員登用などは一切ありません。職場環境も和やかで、のんびり過ごせます。

働きはじめたくらいに、１ヶ月前に１次面接を受けた会社（最長６ヶ月契約社員の、正社員登用ありの、紹介予定派遣）から、２次面接の知らせが来て、面接だけを受けました。

周りに相談すると（ほぼ男性）、正社員のほうが絶対良い！君は出来るから勿体無い！チャンス！派遣なんて、辞めておきなよ！とか言われました。

世間体も強く気にする自分がいますので、すごく悩んでいます。

今後、彼は転勤の可能性もある人で、転勤するときは着いていくつもりで、彼もそれを望んでいます。
お互いに適齢期なので、そろそろ結婚も・・・という話も出ています。
彼は、やりたいほうを選ぶべきだと言っていますが、、分かりません。
損得勘定しかない私は、得なほうを選びたいのです。
ですが、その「得」が、どちらか分かりません。

ちなみに面接いった会社では、こう言われました。
「彼氏がいるそうだけど、あのー、今後正社員を目指したいみたいだけど、うちの会社、産休とかそういうの、ないからね。どういう意味か分かる？つわりみたいなのがきても、そういう為の休みはないので。正社員も派遣社員も同じなので、それは。それでもいいの？」と。
空気的に、「まだ予定はないので大丈夫です」と言いましたが、後々引っかかります。
ない会社も多いとは思うんですが、その法律違反を堂々と発言できること、男尊女卑てきな、、。

社長は難航されていたみたいなのですが、人事の方が大変気に入ってくださり、合格しました。
ですが、時間をもらって、少し悩んでいます。

その会社もそこそこの企業で、グーグルや、雑誌、書誌など、大きなお客がいる会社です。
従業員は１４５人ほど。
支店は１０ほどなので、産休制度などがないことが、少し不思議でした。

実はあるけれど、面接の場ではそう言っておいた、とかではないのですかね。

回答No.2

noname#206194 · ベストアンサー

こんにちは。おばちゃんです。

質問文を読ませていただいて、率直にかかせていただきますね。

派遣のままのほうが良いと思います。

ここ2～3年での結婚を考えている、相手の転勤には付いていきたいというお考えのようですので、今から転職して正社員を目指すタイミングではないと思います。

会社側からしてみれば、正社員にした直後に産休、育休取られても困りますし、「夫の転勤で…」と退社を申し出られても大変困ったことになります。だったら最初から別の人にすればよかった、と考えられても仕方がないですよね？

産休、育休の問題は私には判断できませんが、女性から見れば「当然の権利」でも、会社から見れば「無いほうがいい、取ってほしくない」制度なわけです。会社が利益追求の場である以上、当然のことなのです。

考えて頂きたいのは、後に続くであろう貴女より年下の女性のことです。
「給料をもらいながら子育て」の為だけに、結婚前に入社して「働きます！」と言って、育休明けに「旦那が転勤なので…」と言って退職していった女性がいる、という実績がある会社は、適齢期及び既婚あるいは結婚予定者に対して、シビアにならざるを得ません。
本気でその会社で頑張ろうと思っているこれからの女性が、謂れのないマイナス感情を持たれるかもしれないのです。

「こいつを採用してもな…役にも立たないうちから産休とか取られて経費使って…だったら男を取ったほうがいいよな、やっぱ」

とは、考えてほしくないのです。同じ女性として。

せめて5年、いや3年は働いてから、「私はここに必要でしょ？帰ってこなきゃ困るのはあんた達でしょ？」といえるくらいの状況で制度を利用してほしい。

会社は毎日バリバリ働いてほしい、女性は子供を安心して産み育てる環境で働きたい。
この二つは相反しますから、すり合わせていくしか方法は無いんです。

産休、育休を取るにしても、その会社で3～5年は働いてから。
相手の仕事の都合に合わせて、自分の仕事は変更させる覚悟があるなら、都合がつけやすい仕事を。

女性側が礼儀としてこれくらいの発想をしていけば、会社側の男社会も、少しずつ少しずつ、受け入れてくれるのではないかと期待しています。

答えになっていないかもしれませんが、お考えになるなかでひとつの考えとして参考になれば嬉しく思います。

補足

すごく参考になるご意見ご指摘で、感謝です。
ありがとうございます。

もしも、面接した会社で３年ほど本気で頑張れば、見てもらえますかね？

制度を利用させてもらえたりは、可能性としてあるんでしょうか？

はなっから、ないと聞くと、なんか、その、やる気が半減するというか。

利用できる人と、出来ない人が存在する、ということになるんでしょうか？

なら、頑張れば、なんとかなるんでしょうか？

給料はボーナスなど考えれば、３年働くにしても、やはり正社員のほうが、いいものなんでしょうか？

回答No.4

liberty16

その状況なら派遣の方がいいと思いますよ。

正社員がいいってのは、きちんと福利厚生などが手厚く保護されているところが前提ですので、最初から産休はないよって言っているぐらいですので正社員の意味がないです。

私は地方の中小企業に勤めていますが、有給も生理休暇も規則としてはあります。けど、使えません。使えないのが当たり前なんです。仕事で体調を崩し、病気になって仕事１週間休みましたが有給使うか病欠ですますか、労災かで揉め、次の給料は減りました。時間外のサービス残業なんで当たり前の世界ですよ。最近少しマシになりましたが。

産休？もちろんありますが、取れる人も限られているし、産休明けに戻れるのも自分か相手の親が子供を育てる手助けをフルでしてくれることが前提です。（要は子供が具合悪くても急に休めない。早退できない。他の社員に迷惑かけるので）

うちの職場、正社員、契約社員でたぶん４００人ぐらいかな。こんなの普通とまではいいませんが、あることなんです。

転勤のある彼と結婚考えるなら、正社員に拘るのは意味ないように思いますよ。

回答No.3

noname#206194

再びこんにちは。
補足を読ませて頂きました。答えられることを書きますね。

＞利用できる人と、出来ない人が存在する、ということになるんでしょうか？

これはないと思います。これこそ法律違反です。
私の書き方がまぎらわしかったかな？
3年だ5年だと書いたのは、あくまで私の考える女性側のあり方の希望であって、会社側にこんな規則はないはずです。それこそ作れない筈です。作りたくてもですね（＾＾；）

他のご質問は、会社側じゃないと答えられないお話で…。

ＮＯ．1さんのご指摘にもあるように、会社としての規模などで、その制度はうちには無理！そんな資金の余裕はない！とする企業があっても、不思議ではないです。

希望としては、ttyy2134さんが、3年ほど働いた後に妊娠し、会社側から

「うちはこれまで産休制度を利用させたことはなかったが、君にはこれからもがんばってほしい、有能な人材だと思うから、産休を取ってくれ。そして是非またここに帰ってきてほしい」

と言われることですね！

これはかっこいいですよ！！

もちろん逆の形もあり得ます。

「妊娠したんだ、じゃあ退職？言っといたよね、うち産休ないよって」

どうなるかは、ほんとにttyy2134さんの仕事の仕方次第だと思います。

（あと収入については、一般的にはボーナスがあるほうが高いでしょうが、基本給などの問題で変わってくるので、ざっと計算してみてはいかがでしょうか？）

回答No.1

noname#181117

法律で、産休は必ず取れることにはなってはいますが、実際は難しいのが現実です。

一人が産休を取るということは、同じ仕事のできる別の人が、もう一人必要になります。
新しく入れた人が、同じように仕事が程度出来るようになるまでには時間がかかり、結局は周囲への負担になります。
育児休暇についても同じです。

産休制度がないのではなく、常にぎりぎり最低限の人事では、会社にも無理な負担が大きくて、出来れば避けたいのです。
きちんと取れるのは、それを想定した人事の出来ている、余裕のある相当大きな会社です。
従業員１４５人程度の会社では、かなり難しいだろうと思います。