- 締切済み
精神的に弱いのでしょうか。。。
私は29歳の会社員です。SEをしています。 入社して6年になります。 この前上司に、私は入社してから休まずに出社できた月はないよねと指摘をうけました。 確かに入社してから休まずに出社できた月は１～２回だと思うのです。 休みの理由ですが、ほとんどが体調不良なのですが、出社拒否みたいな時もあります。 うつ病で傷病休暇を頂いた時もありました。 よくよく思い返してみたのですが、小学校も中学校も高校も皆勤賞をとれたためしがなかったのです。 これは精神的に弱いということでしょうか？
- fullmoonlights
- お礼率0% (0/3)
- 心の病気・メンタルヘルス
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yoshiki-mi
- ベストアンサー率45% (102/225)
お辛いですね。 お気持ちをお察し致します。 年齢こそ違え、職業、経緯、うつ病による休職・・・と、私の場合に酷似しているので、参考までに記させていただきました。 「気分変調性障害」を、まず思い起こしました。 私自身が、その気分変調性障害のために長年苦しんできました。 詳しくはお調べいただくとして、「鬱、抑鬱を希釈したような緩いながらも憂鬱な期間が２年以上続き、そうではない良好な気分の期間が２ヶ月と続かない」という気分障害を、気分変調性障害といいます。 これはれっきとした脳の病気であって、「精神的に弱い」というような言葉で片づけられることではありません。 治癒が困難な訳ではありませんが、治りにくいタイプのうつ病の一種です。 「神経症性うつ病」と呼ばれていた時代もありました。 でも、私のように治ることもありますので、気長に、そしてあきらめずに治療をお続けくださいね。 参考まで・・・ お大事に。
- mickey983
- ベストアンサー率63% (28/44)
＞ほとんどが体調不良なのですが であれば、「精神的」とは関係ないので、 単なる虚弱体質です。 ただ、仕事を持つ社会人として きちんと毎週与えられた休みがありながら それ以外の曜日に毎月一回ずつでも休みをとるというのは 仕事に対する責任感という観点から、如何なものかと思ってしまいます。 本当に体調不良だとしても、恐らくその不良の程度は 他の一般社会人的には、会社を休むほどのものとしては考えず 多少気が乗らなくとも、万全な体調ではなくとも 我慢して仕事に向かうという程度のものだと思いますよ。 仕事以前に、学生時代から同様な流れで生きてきたようですから 慢性的に、甘えの体質が染み付いて今も変わっていないだけだと思います。 精神的に強いとか弱いとかいう以前の問題ではないかと思ってしまいますが・・・？
- dsdna
- ベストアンサー率24% (308/1281)
＞これは精神的に弱いということでしょうか？ 違います。
関連するQ&A
- ４ヵ月の傷病休暇明けの出社ってどういう風に見られるでしょう？
僕は、うつ病が原因で４ヶ月会社をいわゆる傷病休暇という形で取りました。 復帰に関して、休み前の部署が休んでいる間になくなったので、新しい部署に異動になります。 いきなり、誰もしらない部署です。 でも、僕が傷病休暇をうつでとっていたことは皆知っているそうです。 どういう風に思われているのか？ どういう風に見られるのか？ これが心配で溜まりません。 もちろん、一生懸命仕事をしようと思います。 傷病休暇をとって復帰した方、または、傷病休暇をとっていて復帰してきた同僚の方・・・ どういう風に思われているのか？ どういう風に見られるのか？ を教えて下さい。 出社は１１月５日です。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- うつ病の兆候でしょうか？
お世話になります。 病院に行くべきなのか事前に認識したいです。 バリバリに仕事をしていましたが、ある時から出社するのが困難になりました。 営業職で長年成績優秀賞を何回か受賞しています。昇給、ボーナスランクは常にトップランク査定です。 休み明けや日頃出社が困難になり、数日休暇を取ったりします。時には会社の駅まで行ったのに気分が悪くなり電話で休暇連絡します。 休暇すると気分が晴れ通常の暮らしができます。 最近、調べると軽いうつ病ではないかと思っていますが、単なる出社拒否かとも思っています。 なるべくストレスがかからない様にコントロールしていますが休職も視野に入れています。 お手数ですがアドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- 病気
- うつ病で退職するのですが、傷病手当金について困っています。
８月にうつ病の通院をしている事を会社に隠して転職をしました。 しかし、すぐに人間関係が原因で会社に出社できなくなりました。 初めは神経性胃炎で会社に報告をしましたが限界があり、 精神科に行けと言われたと嘘をつき、 うつ病になったと会社に報告しました。 結果、10月末で退職する事となりました。 ９月末からほとんど出社していないのですが、 退職手続を済ませ10月末まで欠勤となっています。 その期間をうつ病で傷病手当金で申請を行おうとしているのですが、 病院に申請書を記入してもらう際に、入社前から通院しているため、 発病日が入社前の日付となってしまうといわれてしまいました。 この場合でも、傷病手当金の申請の承認はおりるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 実際皆勤賞なんて自己満で、意味無いですよね？？？？？
高三です。本命じゃない高校に行くことなり、実際通ってみて辛かったので一日でも休んだら登校拒否になると思って一年から今まで通い続けてきたのですが、３年の今の時期だし、自分で勉強しなきゃいけないし、もう登校拒否になることもないだろうし、なっても出席はもう足りているからと…休んじゃいました。休む日の朝はええいやすんじゃえ！都立の子とかはこの時期になるとみんなよく休むし、まじめに学校 行ってたら大学落ちちゃう！って感じだったのですが。 その休んだ日の夕方ぐらいから、今まで熱があっても頑張ってきたのになぁ…もうちょっと頑張って行っときゃよかったなぁって感じで結構後悔していて引きずっています。 一方皆勤賞なんて単なる事故満だよな。皆勤賞取った所で高校の先生が褒めてくれるだけで、高校の時皆勤賞でした！ってアピールする場もなければ、これから先の人生で誰かが評価してくれるわけでもないし、大学受からなきゃ意味ないし。１日休んで、休むきっかけが出来た以上これからは週１、２のペースで休んで行こう！とか前向き？に考えようとしているのですが…どうも後悔を引きずってしまっしてしまって…。もう皆勤賞とれるわけでもないのに。 実際皆勤賞なんて自己満で、意味無いですよね？？？？？少なくとも自分はそう思いたいのですが。 アドバイスください。
- 締切済み
- 高校
- 皆勤賞って？
皆勤賞ってどんな理由があろうとも一日も休まずに３年間通ったらもらえるのですよね？ 今のところ休んでいませんしこれからも少なくとも高校卒業までは皆勤賞というのを狙ってみたいと思っていた矢先・・・。４月に入院することになってしまいました・・・。 少なくても８月とかはだめなんですか？と聞きましたが結論は大丈夫だけど万が一のことがあってはだから早いほうがいいといわれました・・・。 そこで入院という理由での欠席は皆勤賞から外れるのでしょうか？ また「皆勤賞をもしもらうと何か特典(?)とかあるのでしょうか？（例えば就職に有利になるとか資格になるのでしょうか？） もちろん学校には明日尋ねてみるつもりです。その前に皆様にお伺いしたくて質問させていただきました。
- ベストアンサー
- 高校
- 退職日の指定について（有給傷病休暇の消化）
よろしくお願いします。 うつ病のため、退職する予定でいますが、できれば賞与支給日後を退職日としたいと考えています。 体調が悪いため、長くは出社できず、最終出社日は２週間後くらいを考えていますが、その日から有給休暇の残日数のみでは、賞与支給日までは在籍できなくなります。 会社には有給休暇以外に、風邪をひいたとき等の為の有給の傷病休暇があり、その残日数を消化することができれば、賞与支給日までは在籍することができます。 他の質問で、有給休暇の消化についてはできることは分かったのですが、有給の傷病休暇の消化も権利として認められるのでしょうか。 （もちろん、うつ病の診断書を提出することは可能です。） 今のところ、最終出社日＋有給休暇残日数＋有給傷病休暇残日数で退職日を設定した退職届を提出しようと思っていますが、これが会社側に却下されるのではないかと不安です。 皆様、是非ご指導をよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職後に精神病発覚。傷病手当ては？
数ヶ月前に一年以上正社員として務めた会社を退職しました。 在籍中に胃潰瘍になり月の半分を休んだりと思うように出勤できない日々が続き、精神的にも不安定な毎日で最終的に有給休暇を全て消化し、退職しました。 現在、毎日が憂鬱で仕事につけず、 金銭面でもとても困っています。 そこで、傷病手当てを申請しようと思うのですが 退職後に鬱病または精神的に業務に着くことが不可能と 診断された場合、傷病手当ては もらえるのでしょうか？ 在籍中は憂鬱な気持ちを我慢し出社しており 精神科には一度も行っておりませんので 在籍中に労働不可能という証明は一切ありません。 本当に困っているので よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 健康保険
- うつ病で休職→退職のときの年次有給休暇
うつ病で現在休職中です。今月いっぱいで退職しようと思っています。 現在傷病手当金をいただいておりますが、傷病手当金をもらわずに、今月は有給休暇を使って休むことは可能でしょうか？ 現職の会社では、うつ病で休職中の者が職場復帰する為にはリハビリ出社をして、産業医に復職が認められなければなりません。現状では復職が難しく、退職しかないものとしてとらえております。休職中に年次有給休暇は取得できないそうなので、病気療養のための休職を今月だけ停止して、有給休暇をいただけるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 障害厚生年金を受けれますでしょか？
うつ病で休職中の会社員です。 傷病厚生年金というのがあることを最近知りました。 以下の条件で、受給資格があるでしょうか。 現在、傷病手当金を給付されています。 また、自立支援医療も受けています。 平成19年9月にうつ病と診断されました。 有給休暇等で半年休み、その後通院しながら出社していました。 しかし、病状は回復せず、平成21年3月から現在まで休職しています。 傷病厚生年金の受給資格があるのなら受給したいです。 もし、資格があるとして、どこへ申請すればいいのでしょうか？ 病院の先生には、社会保険労務士に聞くように言われましたが。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
