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育児休業終了日と給付終了日
育児休業終了日：子が１歳に達する日（誕生日の前日） 育児休業給付終了日：子が１歳に達する日（誕生日の前日）の前日 例えば９月１日が誕生日であるケースでは 育児休業終了日：８月３１日 育児休業給付終了日：８月３０日 となるのでしょうか？ 上記のように１日ずれるのであれば 今まで給付の終了日も８月３１日と思い込んでいたため、 どうして１日のずれがあるのか理解できません。 １日のずれの理由も教えていただけると助かります。
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- kurikuri_maroon
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- kurikuri_maroon
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雇用保険法第６１条の４に定めがあります。 育児休業給付金は「１歳に満たない子を養育する者」に対して、支給されます。 言い替えると、子が「１歳未満」である期間が、給付の対象となるわけですね。 ここで、年齢計算に関する法律により、誕生日の前日をもって「１歳に達した日」としますから、９月１日が誕生日の場合には、前日である８月３１日を、もう「１歳」として考えます。 ということは、８月３１日は「１歳未満」にはなりませんよね。 けれども、８月３１日の前日である８月３０日であれば、まだ「１歳未満」です。 以上のことから、この例の場合には、「１歳未満」である最終日の８月３０日をもって、その日が育児休業給付金の対象期間の最終日となるのです。 この説明でおわかりいただけるでしょうか。よく考えてみると、わかっていただけることと思います。 雇用保険法 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S49/S49HO116.html
補足
育児休業給付金は「１歳に満たない子を養育する者」 育児休業に関する法律 第５条 労働者は、その養育する１歳に満たない子について、 その事業主に 申し出ることにより、育児休業をすることができる。 理解力が乏しくすみません。 育児休業終了日＝育児休業給付終了日 ＝１歳満たない＝１歳に達するまで ＝１歳未満＝８月３０日＝誕生日の前々日 と理解すればよいでしょうか。 となると復職は８月３１日ですね。
- jfk26
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＞例えば９月１日が誕生日であるケースでは 育児休業終了日：８月３１日 育児休業給付終了日：８月３０日 となるのでしょうか？ そうなります。 ＞上記のように１日ずれるのであれば 今まで給付の終了日も８月３１日と思い込んでいたため、 どうして１日のずれがあるのか理解できません。 １日のずれの理由も教えていただけると助かります。 下記をご覧下さい。 http://www.excite.co.jp/News/bit/00091172184700.html 一般には誕生日が来ると年をとると言いますが、民法上では誕生日の前日に年をとるのです。 常識とは異なりますが法律で決まっているので仕方ありません、法律等で年齢が問題になるときはこの民法の規定が適用されます。
補足
１歳の誕生日と１歳に達する日の１日のずれは理解できたのですが、 １歳に達する日（休業終了日）と給付終了日の１日のずれが理解できずにいます。
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