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上司がボケてしまっている。
めとろいと（@naktak）の回答
- めとろいと（@naktak）
- ベストアンサー率36% (785/2139)
ボイスレコーダー、メール、紙媒体(確認印も押してもらう)を利用して、 逐一全ての事象について報告。 報告したしないと言い争うような不満がたまるくらいなら、多少面倒でも 自己防衛に走った方が楽ですよ。 「ほら、この通り話してますよね？」って証拠を突き渡せば済むので。 そこまでひどい人には出会ったことありませんが、言っても、ちゃんと 聞いてんだかどうかどころか、重要な打合せにも関わらず目をつむり、 寝ようとしていてやる気のない上司になら出会いました。 そういう人はもう無視しましたし、作業を割り当てることも一切しません でした。 実際、軽微な作業を依頼したところ、話にならなかったからです。 こちらが主導権を握り、コントロールし続けることが出来ない環境なら、 先に述べたとおり、自己防衛に徹し、自分は悪くないことを証明する 工作をした方が良いと思います。
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自分のミスをごまかす上司にこまっています。 ごまかすだけならまだしも、こちらになすってきたり、とぼけたりする始末です。 このような上司と今後も仕事をしていくハメになる場合、皆さんはどのように考えますか？ご意見をください。 (1)気にしない・流す (2)なんらかの仕返し的な策を講じる (3)職場を変える などでご意見をください。 先日、以前その上司（役職は部長です）から、謀案件を取り下げる指示を受けました。ただ案件の内容だけネットに紹介する予定だ、という話を伺いました。部長はその案件自体にあまり意味がないと感じている見解のようでした。 しかし、その後、別部署の部長（**さん、としましょう）から、「あの案件はどうなりましたか？」というメールが来たのです。 驚きました。 取り下げてあるのですから、進んでいるわけもありません。 ところが、 その部長（問題の部長、Oさんとしましょう）Oさんが、どのようなメールを私に送ったと思いますか？ -------------------- **さん（私のこと） 謀案件はどうなってるんですか？ 早急に対応してください。 -------------------- 間違えた、のではありません。なぜなら、こういう「すり替え」はこれでもう何度も経験しているからです。 **部長にお電話して、「謀案件は進行していない」と伝えました。真相は「取り下げ」ですが、O部長は一応上司なので、指示とメールの対応の矛盾がばれるとまずいと思い、気を使いました。 **部長は「ネットに一部掲載するなら来月から開始してほしい」という返答で、私はそのことをO部長にメールで報告しました。 （謀案件は、今月「取り下げ」にしたのは時間的な都合で、来月に対応しても特に問題はないものでした） すると、また驚愕のO部長のメール。 -------------- **さん 謀案件は、来月では対応する枠がありません。 また、ネットに一部を紹介する、といったはずです。 そのことを、忘れたのですか？ 口頭で言ったことなので、私もあいまいでしたので、 このメールを持って、正式な依頼とします。 ------------ ここまで読むと、話がゴネゴネしているのに気がつくと思います。 そう、これがO部長のいつもの手口なのです。 ネット掲載は指示が出ていたことです。 でも、今の問題はその案件自体を進めるかどうか、で、**部長は今月から進んでいると思っていた（取り下げられたのを知らなかった）のです。 それはO部長が**部長にそのことを言っていなかったから。 じつは、この入れ違い、単なるO部長の連絡ミスなのです。 でも、最後のメールでうまーい具合に、私が悪者になっていくの、わかりますか？ いっつもこうです。 がまんがなりません。 また、先日、別案件の進行が遅い、とかなりご立腹で、私はみんなの前で怒鳴られました。「遅れたらあなたが悪いのよ、あなたのせいよ、あなたが悪いのよ」の3段重ねの叱責。これも得意技です。 その後、その案件をスピードを上げて対応していたところ、O部長に書類を提出しても、返答なし。しかも、机の上に載っているにもかかわらず、2日放置。 その後O部長のもとに行き、書類の承認を、と言うと「そうそう」という感じで読み始め、（5分で読める内容です）承認、ではなく、差し戻し。。 「こちら、締め切り６日後ですよね？」 と確認すると、また、驚くべき返事。 「そうだっけ。」 遅い、と叱責した案件を、部下が早急に出してもこの対応。この返答。 信じられません。 -------------------------------------------- 長文になりましたが、この職場、上司に見切りをつけたい、と思っている反面、若干こちらの勝負の仕方もあるのでは、とためらいが残る今日この頃です。 このような上司と今後も仕事をしていくハメになる場合、皆さんはどのように考えますか？ご意見をください。 (1)気にしない・流す (2)なんらかの仕返し的な策を講じる (3)職場を変える 参考までに、この上司が社員（私のチームメイト）の人格を否定するような発言をしたのを聞いたことがあります。また、人を叱るとき、必ず自分の隣に誰か座らせ、「2対１」にしてからそのひとを責めます。 私は責められる側になったこともあるし、「脇役」をやらされたこともあります。 ちなみに、「脇役」のとき、私はそこで話し合われる内容と直には関係ありませんでした。「**さん、ちょっとちょっと」と呼ばれて急に座らせられたのです。 責められている同僚がとてもかわいそうでした。（私はなにも言わず、座らせられていただけ） こちらの内容も加味して、ご意見をお願いします。
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