時給カット？

質問

はじめまして、質問させてください

僕のバイト先は時給が1200円なんですが、遅刻や欠勤等をするとその月の時給を下げられます
例として欠勤(どんな理由でも)をするとその月の時給が100円下がり、1100円になります

ただ、給料明細には
基本給700円、早番手当500円、合計1200円
時給を下げられる時は手当から引かれます(基本給が下がる事はありません)

これはどうなのでしょうか？
募集の広告などには1200～と書かれています

回答No.2

hisa34

契約書無しですか？それならば労働条件通知書を交付する義務があります。労働基準法第１５条（労働条件の明示）違反です。労働条件通知書等に「時給１２００円（手当含む）」と記載があれば、penta33さんもわかった筈です。もし、バイト先のやり方に納得できなければ、即時に契約を解除できます。

但し、遅刻した時間分や欠勤した日の労働時間分が払われないのは適法です。また、遅刻や欠勤にペナルティを課すこともできます。

労働基準法第９１条（制裁規定の制限）
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない。

遅刻や欠勤１回につき平均賃金の半額を、何回も遅刻や欠勤をしたときはその月支払われる賃金の総額の１割以内なら減給の制裁ができるという規定です。

何を言いたいかというと、遅刻や欠勤をすると賃金が減らされるのは“当然”（労働基準法的に考えても適法という意味）のことですから、今からでもバイト先のルールを認めて妥協するのもひとつの考え方だと言いたいのです。しかし、やはり労働条件通知書の交付を求めて労働条件（賃金等）を明確にするよう妥協する条件として提示したらいかがでしょう（言っても労働条件通知書を交付しない場合には所轄の労働基準監督署に（口頭で）「申告」すれば指導してくれます）。

回答No.1

kqueen44

法律的に、あなたの時給は１２００円の固定ではありません。固定されているのは基本給の７００円です。
基本給の７００円に加えて各手当が加算されるので、時給が１２００円に見えるだけです。

手当は、条件を満たさないともらえないものなので、「遅刻をしたら手当は４００円」という決まりがあれば、時給のカットにはあたりません。法律上は雇用主にもある程度の制裁を加えたりする権限があるからです。

以前店長代理として、アルバイト社員の管理をしていましたが、学生ほど労働者としての意識が低いです。酷い例では１年間にそのアルバイト社員の母が何度も亡くなったりします。（遅刻が多いので電話を自宅にかけると母が電話に出て嘘の欠勤だと発覚します）
簡単に遅刻したり、都合が悪くなると休みたがるのを防ぐためにそのような制度があるのではないでしょうか。アルバイトとはいえ労働者であり社員です。雇用契約書や就業規則を読めば、きっと解決する問題でしょう。

雇用契約書や就業規則には時給１２００円（手当含む）と記載があるはずです。熟読しても記載が見当たらなければ違法な制裁の可能性があります。