信託銀行は女性が勤め続けることが大変な職場か

質問

娘が就職活動中です。現時点で２社から内々定をもらっています。そのうちの１社は信託銀行です。総合職で採用されることになっています。割合おおきめの会社らしいのですが、仕事はきついそうです。勤務は朝７時半から夜の８時までです。勤務時間だけとっても体力的にどうかなと思ってしまいます。仕事はリテイル(店頭での接客)が主らしいのですが、今後６０歳まで働くとして、ずっとこのまま同じ仕事を続けることになるのでしょうか。転勤とかは多いのでしょうか。女子の平均勤続年数が９年だとかで心配です。信託銀行は女性が勤め続けることが大変な職場なのでしょうか。離職した場合、転職はどのように行われているのでしょうか。
　ご存知の方は、どの質問項目でも構いませんから、教えて頂けるとありがたいです。

回答No.1

bekky1 · ベストアンサー

同じ親として、ご心配なのはわかりますが、お母様でしょうか？

アナタの時代には、「女の職場」がありましたでしょうが、今は・・・・ないです。

いわく、「寿退社」を前提とした、お茶汲み、コピー、電話番など、そのまた前なら、「給仕」のようなシゴトです。

御託はともかくとして、我が家にも社会人５年目の娘がいます。
金融業ですので、信託銀行ではないですが、ご参考までに。

【割合おおきめの会社らしいのですが、仕事はきついそうです。勤務は朝７時半から夜の８時までです。勤務時間だけとっても体力的にどうかなと思ってしまいます。】

開店は９時ですが、娘は８時には支店に到着するように出て行きます。
時として７時半週間などもあります。
就業時間は一応５時？５時半？ぐらいだったと思いますが、本当にたまぁーに、何とか週間とか何とか運動とか、
今ならエコとか、クールビズ関係とかで、早く帰ることが年に１－２回もあるでしょうか？
それ以外は、８時までいるのは普通のようです。
どうして、朝７時半、夜８時かというと、パソコンのオンラインがこの時間なのだそうです。
この時間をはずすと、パソコンが使えない。
資料は一切、持ち出し禁止です。

そして、就業時間内（定時）はリテールだと、顧客の対応に全て費やされますので、それが終わってから
の事務作業ということになります。
作業としても多いようです。

それと、金融業は、３年で３０％の退職者を見積もっています。
コレは、一流企業なら、金融でなくても、まぁ普通のようです。
そして娘の所では、やはり３割・・・を見積もっていたようですが、「２割弱しかやめない」ので
採用計画に影響しているようです。

だから、９年で女性がやめるというのは、今後はモット、やめない人が増えるでしょう。

「女性」としてたいへんなのではなく、普通に「男性」のように働くことが当たり前の時代です。
それが、男女雇用均等法以後の社会・会社です。

コレのレールを外れると、次は、タダのパートです。

最初から、「女の仕事」として「ラク」をもとめるなら、契約社員とか、派遣とかないこともないでしょうが、
それはそれで最初から天井が決まってしまいます。
後から、戻しても最初の一歩の違いがおおきい。

職制は違いますが、系列派遣会社？から正社員になった、同期が同じ支店にいるそうですが、
彼女の収入は娘の半分ぐらいだそうです。
５年でこの違いです。
責務の違いは大きいでしょうが、やっている作業量としてはそうは、違いがないみたいに、定時ではないようです。

個人的落差も大きい。
支店に新人で配属なった同期二人（女）は、すでに退職です。

転勤は結構早いです。
娘は５年目で２回目です。

何のために、「大学」を出して、一人前にしたかを、親として再考されたほうが良いでしょう。

ちなみに、私も働く母をずっとやって、二人の子持ちになりました。

お礼

ありがとうございました。参考にさせて頂きます。