脅迫の可能性？大手量販店でのアルバイトの勤務条件について
- 大手量販店でのアルバイト勤務において、突然別の店舗でのオープニングセールのヘルプを頼まれたが、勤務地は明記されておらず、通える範囲と答えたにも関わらず、交通費や休憩時間のない長時間勤務を強いられている。
- 応援の同意を出しているわけではないのに、勤務地を勝手に変更され、仕事と私生活のバランスが取れず、体力的にも精神的にも負担がかかっている。
- さらに、勤務時間と同等の報酬も与えられず、有給休暇も取れない状況で働かされているため、このような状況は脅迫の一種ではないか疑問を抱いている。
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脅迫ですか・・・？
某大手量販店ＰＣコーナーでアルバイトをしています。 先日、自宅から1時間半ちょっとのところに大型の同店舗が開店し、そのオープニングセールの ヘルプを頼まれました。休みあけにいきなりシフト表に書かれていました。 採用されるときに「他店応援をお願いするかもしれませんが大丈夫ですか ？」といわれ、「特に問題はありませんが、通える範囲でお願いします」と答えました。 初日に行きましたが、朝8時出社の夜9時まで休憩なしの状態でした。交通費もでません。 それが5日間というのは肉体的に（病気もちで会社申告済み）きつく、また、私生活もかなりの犠牲 を強いられるので3日目に「ヘルプに行かないとは言いませんが、せめて行く人の予定を聞いてから 決めてください。勝手に休日を出勤に変えてまでヘルプにしないでください。それをしてくれないのな 辞める事も考えます」と申し出ました。 そうしたら「ヘルプにこっちの言うとおりに行かないのなら辞めるか、時給を減らしてヘルプ無しで 勤め続けるか選べ」ということでした。 雇用契約書には勤務地ははっきり明記されており、それ以外の勤務地に赴くのはある程度 こちら側のサービスであって（雇用契約書には出張ありとはなっていない）、強要される覚えは無いと 思うのですがこれは一種の脅迫ではないでしょうか・・・？ ちなみに入社5ヶ月でいまだに研修時給となっており、研修として赴く場合には交通費も宿泊費も 出る扱いでしたが、今回は出ないです。1日8.5～10時間で週に5日働いていますが有給も ついてません。
- akame
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それは、労働基準法違反です、違法な手段でやめさせるのは３カ月以上の給与を支払うことになります、脅迫になるのか微妙ですが、お近くの労働基準監督署に電話でもお聞きください、また、ハローワークからの入社であれば、ハローワークにそのことを話して改善させてもらうことです。
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