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派遣法の違反は誰に通報する？
deltaforce_1の回答
- deltaforce_1
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---- >この文の情報からだと【違反】ってドコが違反してるのか判りません。 派遣期間の制限としての「3年」ですね＾＾； ---- まぁ、彼女が邪魔な気持ちはよく判りました。 貴方の為にはならないかもしれないけど、貴方は会社の人間ですね 会社として、彼女が居なくなると損失があるのではないでしょうか？ また、貴方は「その行為が会社の為になるかどうか」は考えた方がいいのではないでしょうか さて、前置きはこのあたりにして質問された本題に入りましょう。 http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM （第40条の2,第40条の5,第49条2項,第49条の2・2項を参照） 元々これは派遣のまま正社員になれない方々のために作られた法律ですね 本人が問題ないのであれば、問題ないのでしょう 正社員になりたいのであれば話は別ですが… >直接雇用の私よりも彼女のほうが高い時給を貰っています。 何故最初からああ書いているかと云うと、此処に妬みと思われる一文があるからです それ、彼女の懐に入る本当の額ですか？ 派遣は中間で毟られる額もあるのですが… 事務職だから知り得るような、彼女の会社に支払う額の事を言っておられるのでは…？ 勿論これは「会社から見たコスト」で考える必要があります。 >それなのに、残業は契約範囲外ということで定時で帰りますし、 契約範囲外でもサービスしてけとでも言うのでしょうか・・・？ 仕事は客観的に見て残業しなければ終わりませんか？また、それは彼女が遅いせいですか？ 上記のように仕事の絶対量が多かったり、彼女が極端に仕事が遅い等の事由でなければ その残業は正当とは言えないでしょう。また「契約違反」になってしまいますね >休日出勤も絶対にしません。 派遣の事務職でも休日出勤を求められるような合理的な事由があるのですか？ また、彼女がそれを拒否しているのでしょうか？これも上記の通りです
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