大学4年 NTTグループか富士通グループか
- 大学4年生の就活を終え、NTTグループと富士通グループの内定を得ました。しかし、2つの会社の働き方は真逆で迷っています。
- NTTグループはテルウェルでの営業職であり、残業はほぼないですが、国内需要が縮小しているため不安があります。
- 富士通グループはSEの内定であり、最近シンガポールに子会社を作ったことから海外経験の可能性がありますが、お家騒動や残業過多のイメージがあり不安です。
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大学4年 NTTグループか富士通グループか
就職活動を終え、現在NTTグループのテルウェル（営業）と富士通の子会社（SE）の内定があります。 就活は、今後終身雇用が普通ではなくなることから、 (1)海外経験ができて英語スキルが伸ばせるような会社 (2)専門的知識、ゆくゆくはマネジメントスキルをつけれる会社 をメインに見つつ、色んな企業を幅広く受けてきました。 内定を得たのが、この2社なのですが働き方が真逆だと思い、懇親会等に出ても答えが出ません。 (1)(2)の条件で、最近シンガポールに子会社を作った富士通子の方が海外経験ができる可能性もあり良いと思ったのですが、お家騒動、SEのため35歳定年説や残業過多のイメージで不安です。 テルウェルは残業はまずないですが、元財団、国内需要が縮小していく中で海外事業がないのが不安です。 長くなりましたが、極論入ってみないとわからないですし、悩むのも良いと思うのですが何かアドバイスがあれば頂きたいです。 宜しくお願いします。
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今は某日系メーカーの現地会社で駐在として働いていますね。任期は3年～5年といった所でしょうか。アメリカの顧客に対して技術的な仕様の折衝を行い、日本へフィードバックをする仕事をしています。いわゆる現地とのパイプ役かな？ SE時代はネットワーク機器系の仕事でしたね。業務用のルーターを2年程。あとは悪名高い携帯電話の設計とプログラムを3年程といった所でしょうか。携帯電話の開発はご存知かもしれませんがそれはそれはひどい業界ですよ。残業100hなんてのはまぁ当たり前でしたね。そのかわり仕事に対する根性と折衝能力はすごく養われたとおもいます。 運がよかったのは、開発の携帯が海外モデルだったので、フィールドテストとしてアメリカ出張が年に数回はあったことですね。まぁ元々海外志向だったのでそういうアピールを積極的に続けていたわけですが、転職の時にもこの経験が生きた様です。海外件名を扱う職場への採用が決まり、で今に至る訳です。 そのERP、、、、ですか？その辺には明るくないので詳しくはわかりません。ゴメンなさい。転職に有利かといったら、世間的に認知の高いものでしたら多分有効なんでしょう。その際、基礎的な概念が同じだったらフォーマットは問わないんじゃ無いですかね。 海外の仕事をしたいのなら、そういう思いを持ち続けてアピールを続けることだと思います。また、そういうチャンスがあったら、積極的に自分から手を上げることでしょうね。理系で技術も英語力も両方ある人って意外と少ないんですよ。その両方をこなせるエンジニアになれば、多分何処からでもお声がかかると思います。700点ですか？立派ですね。私なんて、渡米した時には450点でしたからね(笑
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もう一つ・・・・ >経験ができる可能性もあり良いと思ったのですが、お家騒動、SEのため35歳定年説や残業過多のイメージで不安です。 35歳定年説ってのはどこにでもあるのですが、SEですとまぁ大体35位になると論理的思考が低下していくので、どうしても若い人にはかなわなくなってきます。そこが考えどころでしょうね。日本ですと、どうしてもSEの社会的地位が低く薄給となるケースは確かに多いです。富士通の直系子会社であればそれほど酷い話にはならないとは思いますが、それでもずっとSE職を続けるのは難しいんでしょうね。 その会社に企画や技術営業といった人生経験の豊富な人でないと出来ない職業枠がありそうなら、多分そちらに活路を見出すんでしょうね。35位になると経験と口先だけは達者になってくるものです。わたしも、32のときに今の仕事に転職しましたが、やはりSEという仕事に将来が見えなかったことによります。ただ、SEをやってたときに培った技術や経験は今でも生きてますから、無駄になるってことは無いと思いますね。 後は、一生懸命語学を勉強してアメリカの企業に転職するかですね。アメリカって、技術職への待遇が日本に比べて格段に良いんですよ。まぁ簡単には行けませんが、そういう道ももちろんあります。 一生懸命考えて探せば、人生っていろんな道があるんですよ。
希望がこの2種類であれば、どちらかーーーーと言うと富士通(SE)だと思いますね。定年まで安穏と暮らすなら間違いなくテルウェルだと思います。 (1)海外経験ができて英語スキルが伸ばせるような会社 私もSE(PG)を経験したことがありますが、海外輸出用の機器に携わるようだと海外出張等の必要が発生します。E-Mailで英語を使うこともあるかもしれません。また、技術仕様書は英語で書かれていることが多くありますから、そういう意味では英語に接する機会は多いかと思います。 (2)専門的知識、 これはどっちもどっちでしょうが、専門知識という意味ではSEでしょうね。営業の知識は広く浅くになりがちですから、専門的というよりも一般的な知識でしょうしね。今後、その技術一本で食っていこうと考える場合はSEの方が可能性は高いです。 (3)ゆくゆくはマネジメントスキルをつけれる会社 これはどっちでも関係ないです。30歳位になれば、どんな会社にいたって嫌でもマネージメントをしなければならない立場になります。そのときに困らないよう、コミュニケーション能力や決断力・判断力・問題分析/解決能力等を20歳台の間に身に着ければ良いんです。逆に、これらの能力を身に付けられなければ、ただの融通の利かない使えないオッサンに成り下がりますね。 ちなみに私、今40歳手前ですがココに至るまでハードウェア技術者⇒SE⇒セールスエンジニアと職を変え、今はアメリカ在住でこちらの顧客対応をしています。仕事って、人生のその時々で色々と考え、自分の良いように変えていけば良いんですよ。ずっと富士通やテルェルにいる必要は無く、スキルを身につけたらさっさと転職する・・・くらいの気概で良いと思いますよ。
- adgjmptwir
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内定おめでとうございます。個人的な意見ですが私なら営業職を選びます。 SEって会社によって全然違うとは思いますが、私が知る限りでは残業がはんぱなくやめていく人も本当に多いです。 身体をこわす人、精神的にやられた人、結構多いです。でも手に職にはなると思います。ソフトウェア会社を立ち上げたり。この業界は浮き沈みが激しいですが。。。 会社についてはわかりません。すみません。
お礼
さっそくの回答有難うございます。 確かにSE自体のイメージは私もあまり良くないです。。 ただ富士通子会社、いわゆるメー子は親からの一次請けですので、他の独立系などより労働環境は良い方なのかなという期待も少しあったりします。 もう少し回答を待ってみます＾＾
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補足
回答有難うございます。 ruftさんは、SE時代はどんな仕事をされていたのですか？ また現在は日系の現地法人でご活躍されているんですか？ 英語はtoeicが700程度で会話は苦手ですが、海外で活躍したい夢もあります。 また海外に行きやすいことから製造部門か富士通製品のプロネス、グロービア等のERPに関心があるのですが、独自のERPの経験は転職の際には不利ですか？ 質問ばかりですが、よろしければ教えてください。