交通事故の休業損害について

質問

• 交通事故の休業損害についてまとめました。怪我の治療費は労災を使用していますが、休業損害についてどのように受け取れるか悩んでいます。相手保険からの支払いと労災からの支払いを比較し、金額について考えています。
• 交通事故による休業損害について、労災と相手保険の支払い方法を比較しています。労災からは６割支払われるという話ですが、相手保険からの支払いを全額受け取る場合と比べてどうなるのか気になっています。
• 交通事故による休業損害について考えています。現在、相手保険からの仮払いで３０万円を受け取っていますが、労災からの支払いと相手保険からの支払いを比較しています。金額によってどちらが得なのか悩んでいます。

回答No.3

ToughBoy

非常に判断がしにくい問題です。
事故の場合は総賠償額（治療費・通院交通費・休業補償・慰謝料等）が１２０万円以内なら自賠責保険で支払いますから　過失割合が被害者が７０％以上無ければ　過失は０で計算します。（労災扱いの場合は労災保険でが過失分を見てくれますから治療費・休業補償の６０％分は120万円から除いて計算をする場合もあります。
労災対応している治療費・休業損害も過失分だけ相手に求償されます。
よって　あなたの治療はどれくらいの期間（あるいはどれだけの金額）されるかで過失を見るかどうかは変わります。
また　労災と自賠責とは休業損害の計算方法が違いますから　自賠責の計算で出された休業損害から労災で支給された分を引いた額が提示されると考えられます。
しかし　労災は手続きに時間がかかり２～３ヶ月後の支給になります。
よって保険会社が仮払いをしていると考えられます。
労災・自賠責の関係がはっきりした段階あるいは　示談の段階で清算されるでしょう。
どれだけだけの傷害で　どれだけ休まれているかで　判断が変わります。

また　３ヶ月以上の治療で　休業もそれなりにあるのなら　慰謝料はかなりの幅があるはずです。（入院されていたり、月１５日以上通院されていたら幅が少なくなりますが）
保険会社の担当者と良好な関係で　あれば数万（数十万）くらいは上乗せをしてもらえるかもしれませんよ。