自主退職について
- 長時間労働や違法労働が続く現状で、自主退職を考えています。就業規則では一ヶ月後に退職しなければならないとされていますが、問題がある場合もこの規則に従わなければならないのでしょうか？
- 現在勤めている会社では、長時間労働や休みの少なさ、残業代の未払いなどの問題があります。さらに帳簿の改ざんやタイムカードの偽装まで指示される状況です。労働基準監督署に相談すれば、就業規則に関係なく退職できるのでしょうか？
- 自主退職を考える理由は、違法労働の継続による精神的・肉体的な限界です。退職届けを出す場合、就業規則に従って一ヶ月後に退職しなければなりませんが、問題がある場合もこの期日まで辞めることはできないのでしょうか？
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自主退職について
質問させて頂きます。 現在の会社に就職してから今月で1年が経過したのですが、入社してからずっと違法労働が続いており精神的にも肉体的にも限界を感じているため、近いうちに退職したいと考えております。 通常自主退職をする場合は二週間(14日間)前に退職届けを出せば辞められると思いますが、就業規則では一ヶ月後となっており、現状では後任者が見付かり引き継ぎが完了するまで(2～3ヶ月程度)となっている様です。就業規則は提示された事が無いので詳しい内容は知らされて居ないのですが、会社に問題が有って退職する場合も就業規則通りの期日まで辞める事は出来ないのでしょうか？ ストレスと過労で体調を崩しているため、早急に辞めたいのですが… ちなみに現在の仕事内容は一般事務の応募(職安経由)から採用されたにも関わらず、当初の説明や応募概要には全く記載されてい無かった経理や事務全般等店舗運営をひとりで担当させられている状態です。(役職はただの事務員ですが) 現在勤めている会社は、長時間労働な上に休みがほとんど無く(月3休程度で祝祭日やお盆休み等も一切無し・有給休暇無し/昼休み等の休憩時間も一切無し)その上残業代や休日手当等も一切貰えずに働いていて、最近では帳簿の改ざんやタイムカードの偽装まで指示される様になりました。また、法律で定められた健康診断すら故意に実施しない状態にあります。 これらの事実を労働基準監督署に説明すれば就業規則は関係なしに辞められるものでしょうか？回答お願い致します。 長々失礼致しました。
- nyarizo20
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この種の質問が繰る返しありますが、退職は個人の意思でやるもので会社の承認は不要です。引継ぎは社員の責任ではありません。 規則に1月以上前とか合ってもそれは会社の希望に過ぎません。だからといって退職を引き止めることはできません。 あなたの場合は、2週間前に退職届を出して、その日が来たら以後はいかなければ良いのです。それまでになにかと引止め工作があるかもしれません。その時こそこういう違反事項を言ったらよいでしょう。どうせ辞めるのだから怖いものなしですよね。 ということで何があってもあなたの意思で辞めればよいということです。
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- megane3333
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手っ取り早いのは、バックれてしまえばいいと思うんですが。どうですか？ 会社が労働法を守ってないのであれば、貴方も就業規則を守らなくてもいいじゃないですか。 それでも自分だけは、お利口さんでいたいのですか？ 私も若い頃、そんな会社に務めていたことがありましたので気持ちは分かります。 その時、私は、とことん会社と話し合いをしました。 時に上長と、殴り合いのようなケンカをしたこともあります。 でも、そうして自分の意志を伝えて、会社からも私の労働環境や、会社への思いを理解していただき、働き続けることができました。 貴方に、私と同じようにケンカをしろとは言いませんし、そんな気力もないでしょうから、さっさと辞めてしまうことをおすすめします。
お礼
会社がいくら違法な事をしているとしてもバックレるというのはどうかと思います…
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