雇用保険

質問

今の会社に勤務して５年目になります。
今年になって上司が変わり、かなり仕事量を制限されて
週に２０時間以下になってしまったので雇用保険を外れて
雇用保険の受給をしながら今のところでとりあえず
仕事を続けようと思ってます。
ハローワークにも相談したところ、そうしながら
また新しい仕事を探したらよいと言われました。

完全にやめるわけではないのに、離職票をもらうことになるので
なにか不思議な気分です。完全に退職するわけでないのに
形上は離職してることになるということだと思うのですが
こういったケースを経験された方はいらっしゃいますでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.1

meg68k · ベストアンサー

おはようございます、素人です。

その場合、失業手当期間に労働したという扱いになると思うので（失
業中にアルバイトした場合と同じ）、失業手当は貰えないのではない
でしょうか。

保険的には失業中という扱いになると思いますが、その期間中に勤労
した場合その日は失業手当は貰えません（給料に関わらず労働した場
合は申請する必要があります。申告しない場合は不正になります）。
正確には勤務した分、後にずれるものの、常勤なので失業手当の有効
期間の１年たっても貰う機会が来ないと思います。結果、無駄になる
と思うのですが。。

補足

4時間未満の勤労はその日の賃金によって減額支給が全額支給かの
判断がかかるみたいですが、４時間以上の勤務は支給なしになるみたいです。
私は週４日の勤務でそのうち４時間以上が一日だけなので、勤務していない３日分は基本手当ては出るようになります。これは職安の提案なので
法的には問題ないのですが、どちらにしても今の仕事はやめる方向で
動いていくことになりそうですね。

いろいろありがとうございまいした★