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雇用保険について
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- saemamakun
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質問者さんからの情報を拝見したかぎりでは、 該当する・しないを言及することができませんので、 以下を参照していただいた上で、 ハローワークの判断に委ねていただくしかないと思われます。 （ハローワークが判断するので、こちらは判断しようがありません。） なお、特定受給資格者・特定理由離職者とされた場合、 給付制限は付きません。 特定受給資格者 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html 特定理由離職者 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html#a1 それぞれに該当するか否かの判断基準の詳細 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf 法改正の概要（平成２１年３月３１日～） http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/index.html 上記「判断基準の詳細」のところに 非常に詳しく、実例が示されていますが、 言い替えれば、そこで示されているようなことが証明できなければ、 特定受給資格者・特定理由離職者はむずかしく、 単なる自己都合退職となってしまうこともあるでしょう。 （これも、ハローワークが判断します。） 要は、ハローワーク次第です。 こちらで質問されるより、ハローワークにお尋ねになったほうが、 納得がゆくことと思いますよ。
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