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労働派遣に関して。
特定労働派遣事業者です。自社の正社員を派遣社員に職務変更して、他社に派遣しています。 ＜質問＞ この社員を派遣先の仕事休みの日に、自社で働かせることは可能でしょうか？ もし可能でしたら、何か手続きや書面は必要ですか？
- tadaaki1225
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- koiyoshi
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可能ですが、派遣先には了解を取っておくのが無難です。 派遣先としては、「派遣元で、休日に仕事をしている」という事が分かれば、派遣先での休日出勤依頼をやりにくくなります。派遣先との話し合いで手続きや書面取り交わしが必要なケースも有るでしょう。 当然ながら、従業員の方へは休日出勤手当を支給してあげて下さいね。
- comattania
- ベストアンサー率23% (840/3549)
法定の労働時間を超えて労働（法定時間外労働）させる場合、または、法定の休日に労働（法定休日労働）させる場合には、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。この協定のことを労働基準法第３６条に規定されていることから、通称「36協定」といいます。 提出部数 2部（1部 控） 提出先 事業場を管轄する監督署
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