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人事業務についての疑問その１ 差額遡及
noname#11476の回答
始めの６月に４月分給与の差額支給がある場合は、５月の支給分（これは４月給与）から基礎的給与の変動があったと解釈できますので５，６，７と考えてよいようです。 で、後者の場合ですが、これは厄介で、私もどう処理するのが正しいのかわかりません。 少なくとも５，６，７から遡って対象となることはないです。 １０月に差額支給された場合（そんなに遅いと労働基準法に触れそうな気がしますが）、最低でも８，９，１０月支給分で計算します。 ただこのときに基礎的な変動があったのは５月支給分ですから、すでに過ぎてしまっていて含まないので、 ａ）随時改定は行われない ｂ）１１月保険料から随時改定が行われる のどちらかです。多分ａになるのではないかと思うのですが、、、自信ありません。 これは社会保険庁に聞かないとわからないです。
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|１０月に差額支給された場合（そんなに遅いと労働基準法 |に触れそうな気がしますが）、最低でも８，９，１０月支 |給分で計算します。 |ただこのときに基礎的な変動があったのは５月支給分です |から、すでに過ぎてしまっていて含まないので、 | ａ）随時改定は行われない | ｂ）１１月保険料から随時改定が行われる |のどちらかです。多分ａになるのではないかと思うので |すが、、、自信ありません。 |これは社会保険庁に聞かないとわからないです。 mickjey2さんへ 重ねてのご回答有難う御座います。 恐らくどの会社でもそういう面倒なことにならないよう差額遡及は３ヶ月以内に済ませるようにしてるのだと推測しています。考えるだけでも面倒そうですからね(笑) かなり頭が整理できました。 丁寧なご回答誠にありがとう御座いました。 まだ質問は続くのですが、ご縁が御座いましたらまたご回答下さいますよう宜しくお願い申し上げます。