基礎算定届の超・初歩の質問です。

質問

うちの会社の給料は、毎月20日〆の当月25日払いです。
4月に昇給がありましたが、昇給分差額は5月の給料で支払いました。

それでこの場合に月変というのは7月分の給料からなのでしょうか？
それとも8月からになるのでしょうか？

とても基本のことでお恥ずかしいですが‥、教えていただけると
ありがたいです。よろしくお願い致します。

回答No.2

peachtea_001 · ベストアンサー

月額変更ですと4月分は昇給（資格決定）はされているものの支払われていませんので、5月を変動月とする5、6、7月での合計の平均を求めて8月より標準報酬の変更となります。
月額変更ですので従前の標準報酬月額との等級差が２等級以上ある場合が前提です。月額変更するのでもちろん算定基礎届の必要はありません。

お礼

再度回答を頂きありがとうございます。
実際に昇給分が支払われた5月が変動月になるのですね。
よくわかりました。本当にありがとうございました。

回答No.1

peachtea_001

会社で総務をしている者です。
今年の算定基礎届は当社ではもう完了しました。

当社も同じく20日締め当月25日の支払です。昇給差額分も5月にまとめて支払いました。
題名が算定（定時改定）となっていて質問が月変（随時改定）になっていますがおそらく算定だとおもわれますので、算定基礎届という前提で回答します。

昇給分を5月にまとめて支払っていても算定基礎届は4、5、6月の3か月分で合計から平均を求めて行い、実際の変更は9月度からとなります。
ですので8月までは従前の標準報酬月額によって計算します。

補足

さっそく回答を頂きありがとうございますm(__)m
しかしながら上記の質問は全くもって言葉足らずでした‥

今回、月変（随時改定）について教えて頂きたい次第です。

よろしく願い致します。