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基礎算定届の超・初歩の質問です。
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月額変更ですと4月分は昇給（資格決定）はされているものの支払われていませんので、5月を変動月とする5、6、7月での合計の平均を求めて8月より標準報酬の変更となります。 月額変更ですので従前の標準報酬月額との等級差が２等級以上ある場合が前提です。月額変更するのでもちろん算定基礎届の必要はありません。
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- peachtea_001
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会社で総務をしている者です。 今年の算定基礎届は当社ではもう完了しました。 当社も同じく20日締め当月25日の支払です。昇給差額分も5月にまとめて支払いました。 題名が算定（定時改定）となっていて質問が月変（随時改定）になっていますがおそらく算定だとおもわれますので、算定基礎届という前提で回答します。 昇給分を5月にまとめて支払っていても算定基礎届は4、5、6月の3か月分で合計から平均を求めて行い、実際の変更は9月度からとなります。 ですので8月までは従前の標準報酬月額によって計算します。
補足
さっそく回答を頂きありがとうございますm(__)m しかしながら上記の質問は全くもって言葉足らずでした‥ 今回、月変（随時改定）について教えて頂きたい次第です。 よろしく願い致します。
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