• 締切済み

やる気が出ません

mapibuの回答

  • mapibu
  • ベストアンサー率22% (9/40)
回答No.4

こんにちは。私も同じですよ(^_^)v 独身時代が長くて、独り暮らしも長くて、毎日ダラダラ暮らしていました 片付けも、明日で良いやぁ~が毎日繰り返され 休みの日も1日ダラダラ それでいて、こういう生活が嫌で嫌で いつかは直そう。いつかはシャキッとしよう。 でも…なかなか実行に移せない なかなかこれまでの生活歴や性格は、治らないんですよ 直そうというよりも、だらけた生活の中でも、生活に支障をきたしてないことはO.K.にする 子どもがハイハイヨチヨチの危険期間は、リビングだけはキレイにしておこう。だから、リビング以外の部屋はベビーは入れない。 無理しないやり方、自分にあうやり方で良いと思う 無理することって、続かない。 今は二児の母ですが、ダラダラしてると子どもに指摘されてやらざる負えない部分もあり 息子の友達がいつくるか分からないので、片付けしとかないと~息子ばかりでなく、友達にも指摘されるよ(;_;)な部分が 私を奮い立たせてくれています。 必要に迫られるようになれば、ダラダラ止めれます

pom-i
質問者

お礼

理解してくださる方が居て少し安心しました。 そう、死ぬわけでもないのでそのままずっと来てしまっています。 私も息子に指摘されないように、せめて息子の前くらいでは頑張ってみようと思います。 ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 雇用保険に6ヶ月加入して産休・育児休暇を取りますが、

    こんにちは。現在パートで働いているのですが、出産のため産休・育児休暇を取ります。 復職の予定ですが、お休み中は無給です。 雇用保険には丁度6ヶ月しか加入していないのですが、 何か手当ての様なものが貰えますか? 詳しくないので教えて下さい。

  • 育児休業給付金と失業保険について

    育児休業給付金と失業保険についての質問です。 産休明けに育児休業給付金を貰って復職するつもりだったが、 様々な事情で育児休暇が明けた後退職しなければならなくなった時、 育児休業給付金の後に失業保険を貰うことってできるのでしょうか? ちなみに私は有給休暇がかなり残っているので、 産休&育休→復職(とはいっても有給消化)→退職となる可能性があるのですが、 こういう場合はどうなるのでしょうか? ご存知の方回答お待ちしています。

  • 育児休暇後の復職について・・・

    今、すごく落ち込んでいます。昨年の夏に二人目の子供を出産しました。(独身時代からの仕事で6年目です。一人目の時も復職しました。)その後、産休(8週間)だけで 復職しようと思っていたのですが、私が産休中に社員を採用。私は育児休暇を取ることにしました。(とても悔しかったです)育児休暇中、とにかく悩み、繰り上げて早く仕事に復職。毎日がドキドキでした。働く意欲は誰にも負けません。仕事も好きです。上司からの キツイ言葉にも 耐えました。しかし、先日 とうとう、『営業になってくれないか』と言われました。(来週から)急なことでびっくりして、『前向きに、2~3日考えさせてほしい』と 言うと 勢いよく『これは辞令だから、決定したことだから』といわれました。それでも ショックで即答できず、『2~3日考えさせて下さい』と言い涙をかくして走って・・・営業なんて無理です。退職を考えています。子供のためにがんばろうと思っていたのに、ソレを理由にされるなんて。とても悔しいです。どうせ いらないのなら、はっきり辞めてくれと言われたほうがよかったです。この場合、会社都合にしてもらえる方法ってありますか? 明日、退職願いを出そうと思っていますが、まだ その事はだれにも言ってません。 長文(乱文)で申し訳ありません。 助けてください!! お願いいたします。

  • 産休中の退職勧奨と、手当てについて

    就職して、1年未満で妊娠・出産しました。 育児休暇は取れないことを承知でしたから、産休後に復職するつもりで、産休を取り、また、会社もそれを認めていたはずなのですが、託児所に空きがないことや、私自身の体調不良(診断書あり)のため、産休明けでの復職は困難であることを、出産前に伝えておりました。それに対して、会社からは「休職扱い(無給・社会保険料自己負担あり)なら可能」と言われていたので安心しておりました。(労働局に確認したところ、「採用後1年を経過した時点で、育児休暇の申請は可能とも言われていました) ところが、産休明けまであと6日となった昨日、会社より呼び出しがあり、「退職勧奨」と受け取れる発言を受けました。(「12月に復職しても、受け入れるポストがない」と・・・) 月末までに再度話合いを持つ予定ですが、こちらの言い分としては、「退職する意思はない。ただ、12月いっぱいは、診断書があるので傷病休暇をもらいたい」とまずは伝えたいと思っています。それでも退職を迫られた場合は・・・  1.会社都合退職(解雇)にしてもらいたい  2.30日前になすべき解雇予告の期限を守られていないことで、解雇予告金の支払い・上乗せをしてもらいたい この2点は譲れません。 こちらから、どのような話の進め方をすれば、これらの条件を呑んでもらうことができるでしょうか? お知恵を貸してください。よろしくお願いします。

  • 主人の産休(育児休暇?)について。

    こんにちわ、お世話になります。 来年1月に第一子出産予定の専業主婦です。 里帰り出産し、出産後1ヶ月くらいは実家で面倒を見てもらう予定です。 主人の仕事は帰宅が遅く、里帰り後の育児の手伝いを出来るだけしたいので産休のような休暇を少しとりたいと言ってくれているのですが、会社では女性も男性も産休(育児休暇)などは設けていないようです。 法律的に取得できる育児休暇などありますでしょうか? 有給消化で休暇するしかないのでしょうか? 宜しくお願い致します。

  • 育児休暇後の復職

    1月に出産し、7月いっぱいまで育児休暇をいただいております。復職後は時短勤務をする予定です。 復職が近づくにつれ、子供と離れたくないせいか仕事に戻るのが憂鬱になってきました。仕事は続けて行きたいと思っていますが、育児休暇を1年取得したらますます復職しづらくなりそうです。 子供が6ヶ月くらいで復職された方、復職してよかったという方、おりましたら現状を教えてください。 よろしくお願いします。

  • 産休後の不本意な配属変え

    勤務期間が1年未満の者です。産前産後の産休はいいのですが その後育児休暇は取得できないのでしょうか。また、産休後すぐに復職した場合、現在の配属からどこの配属先になるか分からないような話をされました。 産休後すぐの復職が可能として現在配属されている部署から他部署に飛ばされるということは法律の視点からどういったことになるのでしょうか。 これでは産んですぐ復職してもようは使えないから他に行けといわれているのと同じだと思いますが。 なるべく詳しくおしえていただけませんでしょうか?

  • 産前産後休暇?育児休暇?その期間って?給料っていくらもらえるの?(一般論でいいです)

    男です。女性の方ちょっと教えてください。 よく子供ができたら産休って聞きますが、 育児休暇?とはまた違うんですよね? 自分のイメージでは、出産予定日の前の何週間と 出産後の何週間かを休むという感じなのですが。 育児休暇?っていつから始まるんでしょうか? また、それぞれの会社を休んでいる期間、給料って どのくらいもらえるものなのでしょうか? また、その休暇が終わってすぐに会社を辞めるという ことは、あまりよくないこととは言え、やっぱり結構 あることなのでしょうか? 知っている限りの一般論でも構わないので、 教えてください。よろしくお願いします。

  • 妊娠発覚後の会社の対応に悩んでいます。

    来年2月に出産予定の者です。 この度10年勤めた会社へ産休、育児休暇の要望を出しました。 会社は中小企業ですが、現在まで制度を取得した者はいません。ただ就業規則内にはきちんとした一年間の育児休業のことまで記されていますので、それにのっとった形で要望を出したのですが、会社より、有給休暇がなくなるまで休暇を取るのは構わないが、一年後に戻るのは勘弁してくれと頭を下げられました。辞めてくれとの直接の言葉はありませんが、要は有給がなくなればそのまま退職してくださいと言う意味合いでした。私は返事に困りましたが、私的にも初めての出産で、今の時点で一年後に絶対に復職するという自信もなかったので、復職の件は会社に対して迷惑になるのであれば仕方がありませんが、ただ育休中に手当てをもらう予定にしていたので、せめて一年間の在籍を認めてくださいと希望を出しましたが、会社側もその件について考えておきます、と言われたきり、いまだに何の返答もありません。 12月末まで通常業務を行う予定で、その間ボーナス等の査定もあり、なるべくならもめたくはないので、ギリギリまで返答を待ってみようとは思っていますが、このままギリギリまで返答を待ってるだけの状態で大丈夫なのでしょうか。 もちろん私は産休終了後まで退職届けを提出するつもりはありませんが、休んでる間に勝手に退職手続きを踏まれそうで・・退職届なしの退職などはありえるのでしょうか。また不当に退職させられた場合、私はどのような手続きを踏んだらいいのでしょうか。 どうか教えてください、宜しくお願いいたします。

  • なぜ企業は妊娠した女性をやめたさせたいのでしょうか

    産休も育児休暇も税金(保険)からでるのですよね? だったら出産して子育てが落ち着くまで雇ってあげればいいのにって思うのですが?