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５分で終わった初面接
PTPCE-GSRの回答
- PTPCE-GSR
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元人事部採用担当者です。 苦言を一言。 appleeさんのお気持ちは分からないでもないですが、 ご不満に思われている根拠が不明瞭です。 １）面接時間について appleeさんは「たった５分」にご不満の様子ですが、 では、仮に３０分かけたなら何が分かるというのでしょう。 ５分で分からないことは３０分かけても分かりません。 極論を言ってしまえば「その人の能力や性格は雇ってみなければ分からない」のですから。 ２）面接官について 採用後に仕事を指導していくことになる「先輩」に面接させるのは珍しくありませんし、 院長（おそらく歯科医でしょう）が面接するよりソフトな対応ができるでしょう。 むしろ応募者への配慮が感じられます。 ３）面接内容について 履歴書に書いてあることを面接で再び尋ねるのは意味が有りません。 面接では「口調がハッキリしているか」「人の目を見て話せるか」「スマイルが有るか」などを見ていたと思われます。（５分で充分ですよね。） 「自己ＰＲ」は履歴書または職務経歴書に書かなかったのですか。新卒の就職活動ならいざ知らず、社会人採用で「面接の場で自己ＰＲしたい」というのは考えが甘いですよ。 このご質問は、全般的に感情が先走っている感が否めません。 少しクールに就職活動を考えないと疲れてしまいますよ。
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(1)先ほども書きましたが、５分の内容によると思います。 (2)先輩に面接させることがあるのは初めて知りました。よりソフトだったかと聞かれるとそうとも言いきれませんが・・・。 (3)「口調」「人の目を見る」「スマイル」は重要で、それを見るのに５分もいらないのはわかります。 自己PRも、職務経歴書も‘当然’履歴書と一緒に送付しましたよ。しかし面接の場でさらに自己PRしたいの思うのが何故甘いのでしょうか？こちらとしてももっと「会話」がないと、向こうの雰囲気がわからず、一緒に働くことになったときに不安を感じます。同じではないのではないでしょうか。