給与額支払い違いについて教えてください！
- 給与額支払い違いについて教えてください！会社からは時給制で保険などは入れてもらっている、一般的には契約社員みたいな扱いです。そんな雇用で７年目現在、店長を任されて働いています。
- 給与額の支払い違いについては、異動が多く色んな場所に行ったり来たりする中で人事が交通費を間違えることがよくありました。昔いた店舗の間違いで給与が少し支払われなかったこともありました。
- 給与額の支払い違いについては、問い合わせをすると次の給与で調整されるとのことで、承知してきました。しかし今回も異動になり、交通費の間違いがあり、さらに基本給与が多くなっています。昇給もなく、会社の人事が明らかにおかしいと感じています。どのように会社に訴えれば良いでしょうか？法的な対処は可能でしょうか？
- ベストアンサー
給与額支払い違いについて教えてください！！
会社からは時給制で保険などは入れてもらっている、一般的には契約社員みたいな扱いです。 そんな雇用で７年目現在、店長を任されて働いています。 今まで、私は異動が多く色んな場所に行ったり来たりして人事が交通費を間違えることは良くありました。 昔いたの店長の間違いで給与が少し支払われないこともありました。 多かったり、少なかったり、そのたびに問い合わせ、次の給与で調整しますと言われて、承知してきました。４回位です。 少ない場合、大変困りましたので、次は2度と無いようにお願いしました。 今回店長として、異動になり、交通費の間違いがないように、人事にも電話で支払い方法を確認したにも、関わらず、交通費が間違っていました。 さらに、基本給与が約５万円程多くなっています。 昇給などのはなしはまったくありません。 会社の人事が明らかにおかしいです。 もう、私の口座にいれられた誰かの間違いのお金を会社にかえしたくない気持ちです。その人か、社長がポケットマネーでだしてほしい！ どの様に会社にうったえれば、良いでしょうか？ 法的になにか、対処できますか？
- love_piece
- お礼率66% (2/3)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
〉どの様に会社にうったえれば、良いでしょうか？ 煩わしいけど、社長に直訴するのが一番良いと思います。 5万円も多く払われたことを知れば普通の経営者なら黙っていないでしょう。
その他の回答 (2)
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
経理がアホだからとしか言いようがないですね。 何で立替の近距離旅費を給与と一緒にしているのかも 疑問です。 給与は給与、旅費は旅費で清算すれば起こりえないことですし 間違えたから次月で清算というのもアホです。 旅費の清算は旅費清算書で前もって現金でもらえばいいと思いますが。
お礼
なるほど、結局うつ手なしですね、注意のみ会社にできるだけで、会社を辞めない限りアホと付き合わなきゃいけないということですね。回答ありがとうございました。
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
経理が計算間違いで、多く振り込んだ場合は会社からの返還請求があれば、返還の義務があります。 これは「法的」にも返還しないとなりませんから、請求には抵抗はできません。
補足
会社の間違いという点には泣き寝入りですか？
関連するQ&A
- 給与が社長のポケットマネー という企業の目的は何？
給与が社長のポケットマネー という企業の目的は何なのでしょうか（節税？） 私は、ある職場で働いていて、手取り１５万円ほどの給与をもらっています。 ところが、その名目は社長からのポケットマネーということで、給与明細も何もありません。 他の従業員は、半分が給与、半分がポケットマネーという人もいます。 この様に、ポケットマネーとしてもらっている場合、確定申告をしなければ脱税になるのでしょうか？ そもそも、こういった企業はブラック企業だから辞めなさいと親からも言われています。 この職場の目的は、何なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 給与計算（控除額）について
会社を立ち上げたばかりで、私が経理を担当しているのですが、 経験がなく、まったく無知でいろいろ調べているのですが、わかりません。。。 質問も意味不明かもしれませんが、どうぞお付き合いください。 現在給与計算をしていて、会社では雇用保険のみ加入済みです。 今月支払う給与からは雇用保険と源泉所得税を控除することになると思います。 まず雇用保険は総支給額から社員負担は6/1000になることはわかりました。これは、交通費は含まれるのでしょうか。 交通費は課税と非課税があるようなのですが、どういった線引きが あるのでしょうか。 また、会社では、3か月毎に交通費を支給することになっています。 たとえば、給与265,000円、交通費90,000円（3か月定期分）だと 総支給額が\355,000になって、雇用保険は￥2,130になるのでしょうか。 源泉所得税は雇用保険を引いた\352,870が対象になり、源泉徴収税額表で 見ると￥12,330になるのでしょうか（扶養はありません） この辺の計算がいまいちわからないのですが、あっていますか？ どなたかご教授ください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 昇給と給与デーブルについて
うちの会社は就業規則は社員に開示されています。 そこには昇給は給与テーブルに基づくと明記されていますが、給与テーブルそのものがオープンに なっていません。開示を求めましたが、言葉を濁しなかなか開示してくれません。 開示請求をした理由はそこそこの人事評価の結果がでているのですが、 ここ数年１円も昇給しておらず、 どうしたら（どういう人事評価を得たら）昇給するのかを知りたかったからです。 就業規則には、昇給なしの待機状態というような言い回しがありましたが、 おそらく会社はその文言で逃げ道をつくっているだけだと思っています。 この場合は自分がどういう形で待機状態となっているのか説明を求めることは可能でしょうか？ （例えば次の人事評価でどういう評価を得ればどれだけ昇給（昇級）という感じ） また労働基準監督署に行けば、就業規則など閲覧可能だということを聞いたことがありますが、そこまですべきか悩んでいます。 もう会社に対する愛着はなく、いつ辞めてもいいと思っていますが、 その場合でも転職に不利にならないようあまり会社ともめたくはありません。 法的観点からのアドバイスはもちろん、どういう行動をとるべきかなど 色々なご意見をお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 給与の支払い遅延をなくさせたい
私の働いている会社の給与管理が杜撰で困っています。 どなたかお知恵をお貸しください。 会社の状態 ・会社は従業員30人程度の中小企業 ・創業者である社長による、ほぼワンマンな経営 ・給与関係を扱う事務員は社長の縁故で、中高年で責任感なしのマイペースな人物。 現在の状況 ・少なくとも2月に1度は、給与の支払いが1日～2日ほど遅れる ・給与の計算が間違えているときがある ・間違いを指摘しても、悪びれない こちらとしては、給与支払日を考慮して生計を立てていますし、 こうも毎月のように支払日がバラバラで定まらないと、大変困ります。 しかし、ほんの数日の遅れですし、支払われなかったことはありませんので、 労基署などに相談するのも躊躇してしまいます。 また、小規模な会社のため、人間関係が過密で、 多少の問題事でも、すぐに会社に居づらくなってしまいます。 ですので、あまり大事にはしないよう、穏便に解決したいと思っています。 ちなみに、私以外に、このような状況を問題に感じている従業員は ほとんどおらず、同僚に相談したりしても 「いつものことだし、たった1日や2日でしょ。そんなに怒るほどのこと？」と言われてしまい、 私が細かすぎるだけなのか、心が狭いのか、と悩んでしまいます。 どうしたら、給与を正確に、期日通りに、支払ってもらえるようにできるでしょうか。 何か良いお知恵があればお貸しいただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 会社設立前の給与支払の取り扱いについて
お世話になります。 ７月に会社設立・登記を目指し、現在商品制作に取り組んでいます。 既に手伝ってもらっているメンバーに対して、今月から給与をポケットマネーから支払い、設立後に会社に振り替えようと思っているのですが、後々振り替えるためにどのような形が可能でしょうか？ 例えば、そのメンバーから私宛に領収書を切ってもらうとか・・ しかし、給与なのに領収書はヘンですし。。 設立前の場合、どのようにすれば良いでしょうか。 教えてください、お願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与について
説明不足ですがお付き合いください。 仕事をして半年が経ちます。 職種はリフォーム業 まず、面接時に社長から３カ月間は時給６００円と言われ３カ月以降は正社員として給与を支払うと言われました。 その際に雇用契約書もありませんでした。 普通、残業や休日出勤をした場合は日当＋時給＋α(残業手当て)で計算するのが常識ですよね？ それが、いくら残業しようが休日出勤しようが＋αにならず時給がそのまま加算されているだけなのです。 それを社長に話したところ、 (こちらから残業してとか休日出勤してと言ったわけじゃなくあなたの考えでしたことだから手当ては出せないよ) と言われました。 その他に社会保険や雇用保険に加入していないのに源泉徴収が差し引かれていました。 おかしいと思い給与明細書を貰ったのですが… それには(○月分、○万円、税金○千円) とハガキ半分位の大きさの紙にシャーペンの手書きで書かれてあり印もありませんでした。 これって確実に給与明細書ではありませんよね？ 質問１、こういった場合は残業代や休日出勤代は請求できるのでしょうか？ 質問２、正社員(社会保険加入なし)の平均給与はいくら位なのでしょうか？ 質問３、３カ月以降は正社員とゆう形で働いているのですが、社会保険や雇用保険加入なしでも正社員なのでしょうか？ 質問４、正社員で時給７６０円とゆうのはあり得るのでしょうか？ 質問５、妻子がいるのですが家族手当がないのは仕方がないのでしょうか？ (社長の言い分は、うちみたいな小会社は家族手当は無い) 長々と説明不足ですみませんが、こういった事に詳しい方の意見を聞かせてください。
- 締切済み
- その他（社会）
- 私の給与額は妥当でしょうか？
４月に昇給予定なのですが、その昇給金額について社長と交渉をします。 そこで質問なのですが… １）私の給与は妥当だと思いますか？ ２）あなたの給与、職種、年齢、経験は？ ３）その他ご意見があればお願いします 【29歳既婚女性、東京在住です】 給与：260,000円（手取り22万円くらい） 勤続年数：1年半 役職：オフィスマネージャー 職務内容：管理業務（20名程度の会社で経理、総務、人事などの事務全般を一人で担当） 月20時間程度、営業のアシスタント業務 残業時間：月25～45時間（残業代無し） 経歴：販売1年半、経理4年ののち現職(転職3回） 最終学歴：短大 取得資格：無し（簿記検定も受けていません） 自己評価：80点 自分の出せる力の95％で仕事に挑み、独学ながら勉強はしますが、 資格を取ろうというほどの積極性は無い 備考：昨年春より通院の為、月1、2日欠勤(有休消化済み） 【給与が低いと思う要因】 ・前職が経理課所属の経理事務で25万円の給与だったのに比べると、仕事の幅が広く、 尚且つ責任者といわれるのに、26万円は安い？と思う ・未経験で入社した営業職（35歳）は30万円なので、26万円は安い？と思う （26万が安い？というより、30万は高いと思う） ・休んだ分の遅れを残業して取り返しても、休んだ分は引かれるのに残業手当はつかない ・もう少し高くても、という自信が多少ある 【給与が適切もしくは高いと思う要因】 ・欠勤が多い（社長も了解済みだが、迷惑をかけていると思う） ・実質、お金を稼ぐ仕事ではない ・一人で事務全般の仕事をさばいてはいるが、管理職レベルの能力は無い（資格も無い） ・まだ妊娠はしていないが、今年中には産休に入りたいと考えている （退職する可能性もあり） ・仕事は一生懸命やるが、仕事よりも家庭が大事。 ちなみに、新卒入社営業職で残業代込み245,000円（残業45時間程度）です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用契約と給与の支払いについて
教えてください。 会社の雇用契約と、未契約の場合の給与の支払いについてです。 私は、11月2日にパートで入社し、店舗で販売勤務をしています。 10月17日に店舗に面接へ行き、その場で採用が決まり、入社時に提出する書類として、1枚ペラの給与の振り込み用紙と交通費申告用紙が渡されました。 入社時、店長不在のため、提出は、11月6日になりました。その際、本部(総務)にFAX送信致しました。 11月14日に、店長から「入社の手続き」という冊子が渡されました。内容は雇用契約、誓約書などでした。 その中に、「身元保証人」の欄がありました。私には、身元保証人になってくれるような親族はおらず、他人にも頼めません。 身元保証人がいないので、退職しようと思っております。 しかし、「入社の手続き」の冊子には、1ヶ月以内での自己退社の場合は最低賃金の支払いになると書いてあります。また、辞める場合は、14日前に申し出ることとなっております。 私は、契約書を提出していません。 契約書をかわさずに、給与(減額されて？)と交通費は支払っていただけるのでしょうか。 なお、『入社後、5日以内に「入社手続き」を、本部に提出すること』とあり、私がこの冊子を渡されたのは、入社から13日後です。 入社時に、言われた２枚の書類(旧式)は提出しています。 入社時に、冊子が渡され、説明があったら、今まで勤務することもなかったと思います。 しかし、何の証拠もないので、本人が提出しなかっただけと言われたら、何もできないと思いました。 どうするのが一番良いのか教えてください。よろしくお願いいたします。 ちなみに、今は、身元保証人がつけられないと就職できないのでしょうか…… よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
質問したあとに、恥ずかしい書き方だなと反省してました。こんな質問に返答ありがとうございます。こうも何回もだと社長に直訴するのがベストですね。感情的にならぬよう考えてから、直訴します。