- ベストアンサー
有給休暇の行使について
６月に退職する職員がいます。 残りの有給を全て使って退職したいとの事でした。 残日数は２０日です。有給とは、労働が免除で賃金が保障される制度ですので、公休日（日曜日）に有給を入れるのはおかしいと思います 指定休日と指定外休日を除き週４０時間で付与すると思います。 こう言う場合の有給行使の考え方は１日～２０日までの連続なのでしょうか？
- RISKYinthesky
- お礼率35% (445/1246)
- その他（法律）
- 回答数6
- ありがとう数1
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
法律で定められた以上の有給付与はないものと仮定します（もし法定を超えている分があれば労使間の定めで自由に決められます）。 ご質問にあるとおり、本来の休日に有給を当てることはできません。 土日が休みでしたら月～金のみですし、祝日を休みにしている場合は当然祝日もだめです。 年次有給休暇の意義は「休む」ことにあるので、休日に年休を取得しその分の賃金を支払うということでは、事実上年休を買い上げることになり、本来の意義を果たせなくなってしまうからです。 消滅した、あるいは消滅が確定している年休を合意により買い上げることは、労働者の利益になるので必ずしも違法とはされていませんが、６月退職ということですので少なくとも現時点ではこれもできません。
その他の回答 (5)
- old-tigers
- ベストアンサー率50% (35/70)
付与については、他の方が回答されておられる通り、会社で定められた休日を除いた日に充当します。週休二日制を取られていれば、6月は稼働日が22日ですから、連続であれば3日から有給休暇に入り月末付で退職となります。 連続での取得になるかどうかは、退職される方の考え次第ですね。有給休暇の取得は本人の申請ですから、どのように申請されるかです。退職日がまだ先ですから、その間にも取得される可能性はありますので、確定はギリギリになるでしょうね。 ただし、会社としては、時季変更権が有りますので、事前に○○日は避けて欲しいということは出来ます。通常、退職時は変更がきかない（期間ギリギリで判る）場合が多いですが、今回のように、事前に判っているならば、業務上の必要があれば事前に相談されて下さい。 また、有給休暇の起算日と年度を跨ぐ繰越が規定上どのようにされているかご確認下さい。20日が繰越を含む、または6月までに起算日を跨がない（例えば3月決算ではない等）のであれば、確定残日数（本日現在）となりますが、そうでなければ、想定が変わる可能性があります。例え退職が決まっていても、起算日を跨げば新規付与せざるを得ませんからね。 なお、付与方法については、全従業員が一律です（管理職・一般職・契約社員等待遇や契約方式が異なっても同じ方法です）。
違います、残日数２０日は会社稼働日に行使するものです なので１か月の稼働日数は約２０－２１日ですから 土日合わせてまるまる１か月が休日になります
- datchi417
- ベストアンサー率27% (515/1904)
公休日に有給休暇は取得できない、というか有給休暇をを使わなくても休みなので公休日に有給休暇を取得（申請）をしなければいいだけの話です。 仮に土日が休みの職場だと、月曜から金曜まで５日の有給休暇を４週間にわたり取得することになります。
補足
早速のご回答ありがとうございます。一つ未記載だったのですが、この方は（週４０時間で５日勤務で土、日休み）時間給の方ですが考え方は同じでしょうか？
公休をのぞいて20日ですよ 連続である必要は無いです
補足
早速のご回答ありがとうございます。一つ未記載だったのですが、この方は（週４０時間で５日勤務で土、日休み）時間給の方ですが考え方は同じでしょうか？
- KonanEdo
- ベストアンサー率23% (74/318)
会社が定めた休日は対象外です。 会社のいあわゆる出勤日に相当する２０日間は有給を使えます。 ただし、業務の都合で出勤してほしい日があれば、前もって退職予定者と調整が必要だと思います。
補足
早速のご回答ありがとうございます。一つ未記載だったのですが、この方は（週４０時間で５日勤務で土、日休み）時間給の方ですが考え方は同じでしょうか？
関連するQ&A
- 有給休暇の付与日数と公休について
いま退職を考えています。先日、有給休暇と公休について上司に相談したところ次のような回答でした。 「有給休暇は本来過去1年間の労働に対して付与されるものであり、半年後・1年半後・2年半後・・・と付与されるものである。当社の場合、翌年4月に付与する有給休暇は1年間の労働を前提に付与するもので、法定で定められる期日（1年半後）よりも早めに付与しているので退職日までは期間按分する。また、公休については月末に退職するときは所定公休日数だが、月の途中の場合には日数按分する。」との説明を受けました。 いまいち腑に落ちないのですがいかがでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 公休と有給休暇の取り扱いについて
初めて質問します。 私の会社の就業規則では、「公休は年間109日とする」と定めていて、 また有給休暇も労働基準法に合わせて付与しています。 毎月、社員は仕事の状況に応じて公休を取っているのですが、2010年 年度末をに近づいたこの時期、ある社員は定められていた公休日数より、 多く公休としてを取ってしまい、「超えた日数分を有給休暇にとして処理 してほしい」との相談がありました。 例えば、本年度は4日分「公休」が超過し、有給休暇日数は現在まで本年度 分８日、有給休暇が残っていたとして、公休超過分を有給休暇残日数で対応 することは可能でしょうか？ また、こういったケースでは他にどのような対応方法があるのか、法律上、 問題が無いか、教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇取得申請が消滅してしまう。
銀行などの事務職の場合で週休二日制なら土曜日、日曜日は休みになっていて、休日の曜日が固定されている場合が多いと思います。 私の職場では休みは月に8日と決まっています。ですが、休日をいつ取るのかについて、曜日ごとに決まっているわけではなく、2,3日ごとに一回の休み（例えば4/1,4/2は出勤。4/3は休日。4/4,4/5,4/6は出勤。4/7は休日）といった具合に、バラバラに休みをとっています。たまに3日連続して休日となることもあり、その月には他の日に今度は出勤日数が連続することになります。 ある月において、８日分は休みにして他の日を出勤日と決められました。 事前に有休休暇の届けを一日分出していました。 休みは月に８日までと決まっている分と有休休暇の一日分を足して、 8+1＝9となり、 合計９日の休みを取る予定でした。 その月に入って仕事の都合上、本来休日になっていた日に１日出勤することになりました。 すると、事前には合計９日の休みを取る予定でしたが、本来休日になっていた日に１日出勤することになりましたので、 9-1=8となり、 合計８日の休日となりました。 このように事前に有給休暇を使用するつもりだったが、本来休日になっていた日に出勤することとなり、結果としてその月の休日の合計日数が８日となった場合、言い換えると、休日日数が私の職場で決められている「月ごとの休日の日数は８日」と同じ日数となると、私の職場では、その月の有給休暇取得が認められていません。つまり、この月では有給休暇取得申請は無かったことになり、有休休暇を使えません。 この月の賃金については、有給休暇取得申請をせずに「月ごとの休日の日数は８日」と決められた通りに８日休んだ時と同じ賃金になっており、休日出勤手当はついていませんでした。 上司の話では、「『月ごとの休日の日数は８日』と決められて、実際のその月の休日日数が８日で、なおかつ有給休暇も取得していると、会社が有給休暇を買い取ったことになるから仕方がない」ということでした。 ですが、たまたまその月の休日日数が８日となった者については、有給休暇取得申請を認めないと言っているのと同じことだと思います。 http://okwave.jp/qa/q1892404.html には、 「労働者に有給休暇の請求権があり、有給休暇取得の時期を明確に指定した後に事業主の時期変更権の行使がないまま、実際に休暇を取ったものの賃金保障されなかった事実が必要。」と書かれています。 本件はこの「実際に休暇を取ったものの賃金保障されなかった事実」に該当すると思いますが、いかがでしょうか。 有給休暇取得については、労働基準法第39条で、その規定違反については、労働基準法第119条で定められていると思います。 何かいい知恵はないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇の時間単位の付与について
職員が800人います。職員から提出された有給届けを元に台帳に有給の判子（有給か半有のみ）を捺してます。 近々時間単位の有給休暇付与を始めるそうなのですが、 わたしの勤めてる職場は、１日８時間だけではありません。 ５時間、５．５時間、６時間、６．５時間、７．５時間等ありどないなるのか憂鬱です。 時間単位の有給休暇付与を決めたら、上記の短時間の人にも付与しなければならないのでしょうか？ 繰り越しの際、３日行使した方は、残が２日と４０時間になり、２４時間行使された方は、７日になるなどといった非常にややこしい事もあるのでしょうか？ 同じような境遇の方居られましたら、ええ方法はないものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇について
3日間の有給休暇の申請したのですが、就業規則には「公休＋有給を組み合わせて連続10日以内で使用可能」とあり、申請日も他のスタッフとは重なりません。 その3日間「どうしても自分じゃないと…！」といった仕事もありませんし、業務に支障がない日程を選んで申請しました。 「休む理由」を聞かれ「私用」だと答えると、「きちんとした理由がないのに連休は認められない」と言い、さらには「この日にしてもらえないか？」と勝手に決めようとしています。 私が申請した日が無理な理由は聞かされていません。 月イチぐらいで、こちらから「有給を使いたい」とは言ってないのに、勝手にシフトの中に有給を組まれ(店長は「他の人が有給を使わないのに、自分だけ使うと目立つ」との理由です…)いざ使いたい時には残日数不足に…。 有給休暇の日を会社側が指定してきたり、頼んでもない日に有給を組んだり…と言うのはアリなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇について！
有給休暇について教えてください。 ＜Ｈ１７年４月１日入社の社員の場合＞ Ｈ１７年１０月１日に１０日間付与 Ｈ１７年１１月に５日間有給取得 Ｈ１８年１０月１日に１１日間付与 Ｈ１９年１０月１日の有給残日数は何日になりますか？ （考え方） Ｈ１７年１０月１日の１０日間 ー Ｈ１７年１１月の５日間 ＋ Ｈ１８年１０月１日の１１日間 ＝残日数１６日 Ｈ１９年１０月１日に１２日間付与され合計２８日となるが、Ｈ１７年１０月１日に付与された有給の残り５日間が時効となり、２８日ー５日＝２３日がＨ１９年１０月１日の残日数となる。 以上の説明で合っていますか。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇の計画的付与について
当社では、労使協定の締結により有給休暇の計画的付与を行っております。そこで質問なのですが、 例えば、年次有給休暇を10日付与された職員が自己都合により5日分有休を消化し有休残日数が5日になったとします。その後に、有給休暇の計画的付与日が到来した場合、残りの有給休暇５日分を計画的付与の対象としてもよいものなのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
補足
早速のご回答ありがとうございます。一つ未記載だったのですが、この方は（週４０時間で５日勤務で土、日休み）時間給の方ですが考え方は同じでしょうか？