有給休暇の時間単位の付与について

質問

職員が800人います。職員から提出された有給届けを元に台帳に有給の判子（有給か半有のみ）を捺してます。
近々時間単位の有給休暇付与を始めるそうなのですが、
わたしの勤めてる職場は、１日８時間だけではありません。
５時間、５．５時間、６時間、６．５時間、７．５時間等ありどないなるのか憂鬱です。
時間単位の有給休暇付与を決めたら、上記の短時間の人にも付与しなければならないのでしょうか？
繰り越しの際、３日行使した方は、残が２日と４０時間になり、２４時間行使された方は、７日になるなどといった非常にややこしい事もあるのでしょうか？

同じような境遇の方居られましたら、ええ方法はないものでしょうか？

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

Ｈ22.4改正労働基準法で、年次有給休暇の時間付与（以下、時間年休と略）は、大企業に対して導入可となりました。それも年5日相当分に限ります。

それでも事業場ごとに事業場の過半数組織労組（がなければ過半数労働者代表）との労使協定締結が不可欠です。会社の方針を確認してください。これを結ばずには付与するいわれはありません。

協定で対象者を特定します。フルタイムのみ、パートタイムもあり、等々。パートタイムありなら、7.5時間勤務の人は、切り上げの8時間です。

繰り越しの際は、常に翌年も5日相当分しか行使できません。1日に満たない端数の扱いは、参考ＵＲＬを見てください。

また半日年休とのかねあいも協定で明らかにしておくことが望ましいです。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html

回答No.1

ben0514

私の会社では、有給休暇付与の条件や勤務日数は、平等に設定しています。
ただし、同じ１日であっても、それぞれの平均勤務時間や雇用契約上などの１日の勤務時間を１日として計算するようにしています。

したがって、私の会社の規則では、８時間勤務の人の有給休暇１日は８時間分であり、５時間勤務の人の有給休暇１日は５時間分となるようにしています。

また私の会社では、１日か半日しか選べないようにしています。
私の記憶では、時間単位での有給消化は、努力義務だったと思いますからね。

時間単位を認めたとしても、一定期間の試用期間や雇用契約などで、１日の労働時間を決めて、その労働時間を１日の有給休暇の単位にするような就業規則の見直しを考えてはいかがですかね。
もちろん、人数が多ければ、就業規則の変更も難しいでしょうがね。