「就業規則」と「労働基準法」

質問

会社の「就業規則」と「労働基準法」は、どちらが優先されるものなのでしょうか？
私は現在アルバイトとしてアパレル関係の事務職に就いているのですが、最近、なにかと就業について疑問に思うことが多く、この質問をさせて頂きました。
回答よろしくお願い致します。

回答No.1

NRTBKK · ベストアンサー

もちろん労働基準法です。
労働基準法に違反する就業規則は違反する部分について無効です。

具体的にはどのようなことなのでしょうか？差し支えなければ教えてください。

お礼

回答をどうもありがとうございます。
早いので驚きました。。。
具体的には・・・と書きたいところですが、お礼の欄でまた新しい質問をしてはいけないようなので、一旦ここを締め切り（こういう言い方で良いでしょうか？）、また別に新たに同じカテゴリーで新規に質問したいと思っています。その節はまたよろしくお願い致します。
まだこのサイトに不慣れでわからないことが多いのですが、皆さんの過去の質問や回答をたくさん読み、勉強したいと思っています。

回答No.3

n_kamyi

労働基準法は法律として守らなければいけないもの。
就業規則は法律では決められない会社内のルールブックみたいなものです。
重要なのはその就業規則が労働基準局に届け出されているかどうかです。
届け出されていれば、違法な内容はないので、就業規則に従うべきだと思います。

お礼

具体的にわかりやすい文章をありがとうございます。
私の会社は東京に本社のある普通の中小企業なので、多分労働基準局に届け出ていると思います。

この質問が解決に至ったので一旦締め切り、また別に新たな質問をしたいと思いますのでその時はまたどうぞよろしくお願い致します。

回答No.2

fiva205c

もちろん労働基準法です。

就業規則は労働基準法に則って作成されるものです。

http://www.miyarou.go.jp/new/news_03_0423_2.html

参考URL：

http://www.miyarou.go.jp/new/news_03_0423_2.html

お礼

Ｎｏ．１の方のお礼を書いているうちにまた回答が届いて、驚いています。。。
やはり、労働基準法が優先なのですね。知りませんでした。
参考になるサイトを紹介して頂き、ありがとうございます。
今夜じっくり読んでみます。