健康保険の扶養について

質問

娘が去年2月に会社を退職しました。

すぐに、夫の会社の健康保険に入れてもらいました。

2件のパートをしてきましたが

今年の収入は3つの会社まとめて、160万ほどになりそうです。

この金額だと健康保険の扶養にはなってはいけないのですよね？

こういう場合、夫の会社に伝えればよいのでしょうか？

その後はどうなるのでしょうか？

回答No.2

nik670 · ベストアンサー

健康保険の扶養になるってそれぞれの組合で独
自の規定があります。

でもたいてい目安になるのは収入が１３０万以
上あれば扶養には入れません。

ただこれが、
１）昨年の収入が１３０万以上
２）今後１３０万以上稼ぐような勤務体系ならば
なのかは健康保険組合に確認してみないと
なんとも言えません。
たいてい２）なんですけど。
でもじゃ蓋を開けてみたら１２８万だった！とな
ったらどうするの？という問題も発生します。

旦那の扶養から外れれば健康保険証が無くなりま
す。となると娘さん自ら国民健康保険に加入し
なければなりません。
国保は前年の所得に応じて計算されますから
H２２年の所得が多いと国保料金も多くなります。
下手したら年間３０万なんていう可能性も出てき
ます。

１３０万以下なら無料で保険証が手に入るのに
１３０万超えることによって数十万の出費という
訳です。さらに国民年金にも加入をお忘れ無く。

扶養から抜けるのは旦那の会社の総務を通して
の手続きになりますから旦那に言って下さい。

でも１）か２）かの確認はsakurasaku23が
直接健康保険組合に電話しても平気です。
たいてい保険証に組合の連絡先が載っています。

お礼

ありがとうございます！

保険組合に電話して聞いてみます。

国民年金は手続き済ませたようです。

回答No.1

197658

＞この金額だと健康保険の扶養にはなってはいけないのですよね？

その通りです。

＞こういう場合、夫の会社に伝えればよいのでしょうか？

はい。脱退証明を貰います。

＞その後はどうなるのでしょうか？

脱退証明を持って役所で国民健康保険に加入して下さい。
そのままにしておくと遡って扶養を外され、保険料を請求されるケースもあります。

補足

扶養になる前の給料が除外されるのであれば、

130万は超えないようですが・・・。