国民健康保険、国民年金について(夫の扶養として)

質問

去年に会社を退職し、結婚をしました。
今年にはいってから雇用保険をもらい始めて3ヶ月になりますが
そろそろパートで仕事をしたいと思っております。

今現在、雇用保険を支給して貰ってるので、夫の扶養に入れず
国民健康保険、国民年金、に加入しておりますが
パートをはじめたら夫の扶養に入りたいと思っております。

よく103万まで130万と聞きますが
どのように違うのかが、よく分かりません。
どなたか、教えて頂けないでしょうか？

なお、夫の扶養に入るということは
国民健康保険、国民年金のそれぞれ支払いを毎月していますが
二つとも支払いをしなくて、よいものになるのでしょうか？

その他、上記の件に関して
情報を教えて頂けないでしょうか？
宜しくお願いいたします。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

＞パートに勤めてから、(扶養に入れる額内で働く場合)
収入額を夫の会社に報告したり、給与明細を提出
しないといけないのでしょうか？

一部の健保組合ではそのようなことがあるようですが、ほとんどのところではないようです。

＞夫の扶養に入るために、今月収入が、いくらだから
扶養に入れるなどの確認は、夫の会社に手続きした際に
確認できるものなのでしょうか？

それらは基本的に自己申告です。

しかし健保は定期的に検認をやります。
検認とは何かというと、各健保によって異なりますが例えば政管健保の場合は下記の参考ＵＲＬに書いてあるようなことです。
そして罰則として
「※もし、届出をしなかった場合
　健康保険被扶養者（異動）届の提出をせず、そのまま医療機関等で治療等を受けた場合、被扶養者としての資格を喪失したと認められる日以降のかかった医療費を返還していただくこととなりますので、ご注意ください。」
となっています。
検認は毎年全扶養者に対してやるわけではないので、タイミングによっては２，３年発覚しない場合もあるかもしれませんが、発覚してそれが悪質という判断になれば、上記のような処置になると思います。
もちろん各健保組合によって判断や処置については異なるとは思いますが。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/topics/2006/n0825.html

お礼

度々の、ご質問にお答え頂いて、ありがとうございます！
収入については、ほとんどが自己申告が多いのですね
細かいところまで、教えて頂いて、良くわかりました！！
ありがとうございます。

回答No.2

jfk26

扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月に例えば昇給等（バイトの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。
すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。
するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
１月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。
そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
１月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
健康保険の扶養は「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義であり、この定義の具体的な内容についてお分かりいただけたでしょうか。

＞なお、夫の扶養に入るということは
国民健康保険、国民年金のそれぞれ支払いを毎月していますが
二つとも支払いをしなくて、よいものになるのでしょうか？

夫が会社に勤務するサラリーマンであれば、そうです。
夫の扶養となっても健康保険の保険料は増えませんし、年金は第３号被保険者となって国民年金に加入となりこれも費用は発生しません。
また実際の手続きは夫の会社を通じてやることになりますので、夫の会社に申し出てください。
その際基本的には健康保険の扶養になる為には「健康保険被扶養者（異動）届」を提出します、また年金は「国民年金第３号被保険者関係届」と年金手帳を提出することになります。
また健保組合によってはその他に、若干の添付書類を要求されることもありますので事前に確認して置いてください。
さらに国民健康保険の脱退の届けもしなければなりません。
この場合は健康保険証のほかに、いつから扶養になったかという日付のわかる書類も要求されると思います、この書類が具体的にどのような書類かというのは各自治体で若干異なるようなので、これも事前に市区町村の役所に確認してから行って下さい。

お礼

ご回答頂きまして、ありがとうございます。
とても細かい内容まで、教えて頂まして、よく分かりました！！

あと、一点ご質問があるのですが
夫の扶養に入るために、今月収入が、いくらだから
扶養に入れるなどの確認は、夫の会社に手続きした際に
確認できるものなのでしょうか？

パートに勤めてから、(扶養に入れる額内で働く場合)
収入額を夫の会社に報告したり、給与明細を提出
しないといけないのでしょうか？

回答No.1

akipiyo

健康保険の扶養家族に入るための条件は、扶養になる人（ここではあなた）の収入が１３０万円を越えないことです。
１０３万円は、配偶者控除を受けられるかどうかが決まるラインです。

また、夫の扶養に入れば、国民健康保険も国民年金もあなたが納める必要はなくなります。

同様の質問が過去の教えて！ｇｏｏにありましたので、それも参考にされるとよいと思いますよ。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1308179.html

お礼

ご回答頂きまして、ありがとう御座います。
夫の扶養に入ると、国民健康保険も国民年金を収める
必要がなくなるのですね！
よく分かりました、確認できてよかったです！
ありがとうございます。