- ベストアンサー
退職願いの提出
会社のトイレで盗撮騒ぎがあり、警察で調べたところ自分が盗撮されていたのがわかりました。被害届を提出したところ犯人は同じ会社の者でした。 出勤するのが恐怖になり、精神的ショックで退職しようと思っています。 社長に相談したところ、退職願い早く出してくださいと冷たく言われてしまいました。 このような場合でも、一身上と書かなくてはならないのでしょうか。
- kyarurott
- お礼率58% (14/24)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 退職届の書き方
この度会社を退職することになりました20代女性です。7人の従業員の会社です。転職先も決まっており12日から出勤予定です。そこで退職届の書き方で悩んでます。社長に退職を申し出たのが8月29日です。法律上は2週間前までに言わなければいけないということだったので転職先に迷惑がかかるけど9月12日を退職日にしました。ですが次の日に社長から10日にしてほしいと言われ、私も了承し退職届を10日付で提出しました。それがまた今週には新しい人が決まったから8日にしてくれ退職届も書き直してほしいとのことです。一応返事はしましたが社長から退職日を前倒しにされて疑問点が出てきました。前回提出した退職届には、一身上の都合と書きましたが今回8日付で出す退職届にも一身上の都合と書くべきなのでしょうか。また他に書き方があれば教えていただけないでしょうか。自分から退職を申し出ましたが前倒しにされて納得できないのです。
- 締切済み
- 転職
- 明日、退職届を提出します。
明日、退職届を提出します。 それに当りまして分からない事がありまして投稿させて頂きました。 退職届を社長に直接提出するというのは非常識でしょうか? 直属の上司とは二人きりになれる時間がなく、 いつも社内の誰かがそばにいます。 朝の出勤時なら、社長は１人で事務所にいますので渡しやすいのですが、 この行為が非常識かどうか教えて頂きたいです。 どうか宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職届の提出人物
目を止めていただきありがとうございます。 今回、退職届を提出する宛先について質問です。 退職を決め、明日社長に退職届を提出するつもりなのですが 検索したところ、直属の上司となっていました。 しかし、勤めている会社は少人数制でスタッフが私を含めて8人しかいません。 一人の人に教えていただくというよりは周りの先輩がその時教えてくれるって感じです。 それに主に教えていただいてる先輩は頼りなく、提出しても社長に自分で渡してくれと言いそうです。 労働基準法も完全スルーしてる会社で研修中は給料を払わないと採用時に言われたので そのことを含め、直接社長に退職届を提出しても、問題はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 被害届提出後について
元同僚から、イタズラの限度を超えた嫌がらせ、自殺しろと書いた封書が届いて困ってます。警察に届け、指紋等調べてもらいましたが、犯人はわからず、先日被害届を提出しました。 会社の上司に、会社の行き帰りが怖いので、他の店舗に異動をしたいと話しましたが、聞いてもらえませんでした。人事にも言ってきましたが、警察の捜査待ちとのことです。 元同僚以外に犯人は考えられないというのは、証拠がないことですが、従業員の安全を考えるのも会社の義務と思いますが、どうなんでしょうか? また、被害届を提出しても犯人は逮捕されないんでしょうか? アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 【退職届の提出期限について】
勤め先の就業規則に、退職する際は ・退職する３０日前までに社長へ退職届を提出する ・退職する３０日前までは業務を継続しなければならない。ただし、退職届提出後３０日を経過した場合はこの限りではない という旨の文言が記載されています。そこで質問なのですが、 上記の『３０日』というのは(1)休日（土日）含めての３０日であるのか、もしくは(2)会社カレンダーで出勤日（土日以外）の３０日なのでしょうか？ 平成２５年３月３１日付けで退職を考えていて、３月は有給消化で１日も出勤しない場合、退職届はいつまでに提出しなければいけないのでしょうか？(1)１月３０日でしょうか？(2)１月１７日でしょうか？ お詳しい方、教えてください。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 退職願の書き直し・再提出を求められました。
先日、退職願を上司に提出したところ、文面の「一身上の都合」を、「自己都合」に書き直して再度提出するように求められました。私は例にならって「一身上の・・」としたのですが、「これだと退職理由をいろいろな意味で受け取れるから」とかなんとか言っているようです。会社は何にこだわっているのでしょうか。実際は自己都合で辞めるわけですが、「一身上の都合」と「自己都合」で私の置かれる立場が不利になったりしますか？円満退職を希望しているのですが、なんだかややこしくなったりしないでしょうか。 また、文面には提出日を記入しますが、再提出の際は日付も改めるものなのでしょうか。再提出すると日付が1週間経過してしまいます。こちらもなにか私の不利に働くことはないでしょうか。よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 転職
- 盗撮被害 被害届け通報など
昨日の話ですが、会社ビル内の女子トイレで盗撮被害にあいました。気づきましたが逃げられ犯人は見ていません。女子トイレ前に防犯カメラがあったので会社の責任者に報告し、警察に電話で通報しました。警察の方はまずは防犯カメラを確認するため管理会社と連絡を試みる進捗は連絡する。被害届けはまだ出さなくて大丈夫。との回答でした。被害届かを出さないで捜査してくれることってあるんですか？？
- 締切済み
- 警察
お礼
回答ありがとうございます。 犯人は捕まりました。もちろん懲戒解雇となりました。よく考えて結論出したいと思います。 貴重なご意見ありがとうございました。