書類選考突破の見込みはあるのでしょうか。

質問

いつもこちらにはお世話になっております。
再度いくつか質問させてください。当方は３１歳独身のものです。
経歴は院卒後、専門職に約８年勤務になります。

先日人材紹介会社に登録をし、転職エージェントに紹介された企業に応募をお願いしたところ、数日後、企業の要望から弊社企業担当営業と事前に面接を行ってほしい旨の連絡を受けました。
ここで３点お聞かせ下さい。

■最初の応募の段階で、一度企業に私の経歴書は送付されているのでしょうか？その上で、一次面接を兼ねて、企業担当との面談を要求されたのでしょうか？

■今回の応募は同業種ですが、多少専門が異なるため完全な即戦力ではないのですが、この年齢ではやはり経験不足というのは大きいものでしょうか？

■企業担当面接後、エージェントには強烈に推薦しておきますとの返事を頂きました。
これは書類選考通過の見込みはあるとみて良いのでしょうか？

ここからは一点だけ一般的な質問をさせて頂きたいのですが、

■私のような年齢の層は、氷河期世代に該当し、大企業は採用を控えていた傾向が一部ではあると思うのですが、それに関連して、企業の年齢構成上この層の人材を補充するという話も、よく目にしますが、これはあくまでこの年齢に伴った経験・技術のある人材であり、単純に年齢構成上必要ということで審査が甘くなるということはあるのでしょうか？

以上長々羅列して大変お手数ではありますが、どれか一点でも構いませんので、ご意見お聞かせいただけたらとおもいます。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

bari_saku · ベストアンサー

一般的には、企業が求める理想の人材に近い方を残し、その他の能力が高くても求めるスキルとの適合性がなければバッサリ切られると思います。

あとは他の競争相手の人数とスキル次第かと思われます。

ですが、もし一見絶望的に見えてもそこを何とかねじ込むのが転職エージェントの存在価値なのではないでしょうか。
一般の応募者と同じ判断しかされなかったら、エージェントが間に入る意味がありませんから。

お礼

ありがとうございます。
大変参考になりました。