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友達を後任として紹介するかどうか
- 25歳の女性が退職することになり、後任として同い年の友人を紹介しようか悩んでいます。彼女は可愛らしく明るい性格で仕事もできるが、服装が派手でメンタル面に不安があります。
- 彼女は3年前に同じ会社の別の部署で働いており、上司からは悪い印象ではなかった。しかし、彼女の見た目の変化や対人関係の問題、愚痴や相談で周囲の人を疲れさせることがあるため、推薦に迷っている。
- ただし、彼女は仕事は真面目にやってくれると信頼できるし、前に彼女がいたときも仕事上はしっかりやってくれた。面接で新しい人を雇うなら少しでも業務を知っている人がいいとも思うが、メンタル面での不安や私自身の距離を置きたいという気持ちがあるため、悩んでいる。
- rapirika00
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
それはやめておいた方がいいかと思います。 仕事はできてもメンタル面で波の激しい人は、周囲が大変な思いをします。 あなた自身も距離を置きたいと思っているのでしょう？ こころの中でちょっとやっかいな人だな～？と思っているのではないでしょうか？ 会社として経験者を採用した方がいいだろうということは分かりますが、 世の中に経験者は彼女だけではないでしょうから、そこをあなたが気になさることはないと思います。 後任は会社に任せておくべきでは？ もしお友達を紹介して採用されたとしても、トラブルになった時、 他の方たちから「どうして紹介したのか？」などと問い詰められるかもしれません。 先輩たちともめた経緯があれば、なおさらです。 仲が良くていい人たちばかりならば、そのままそちらの関係を重視した方がいいと思いますよ。
その他の回答 (3)
一言 迷っているのであれば紹介すべきではありません。
お礼
そうですよね。 自信を持って紹介できる人じゃないと推薦してはいけないと思います。 普通に求人は出すので、彼女にはその中の１人として受けてもらおうかなと思います。 どうもありがとうございます。
- -yo-shi-
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紹介をするなら自信をもって紹介出来る方にした方が良いと思います。 ただ、それとなく話をするのは良いかと思います。まずは上司に相談し人員を補充するのか？確認する事！そのうえで、友人が職を探していることを伝える。 その後は、上司や会社の判断に任せ、何も言ってこなければ友人には何も言わない！ 会社が面接をする意思がある事がわかれば、彼女に「私が退職した後の事務員を探してるみたいだから話してみれば？」程度の情報を流すぐらいにし、会社にもそのように伝え、本人の意思に任せてある事を報告すればよいと思います。 あくまでも、情報提供だけに留めておくのが良いかと思います。
お礼
人員補充は決定しており、私にまかされているんですよ。というか事務職は私しかいないので…。 今は私のいた大学へ募集をかけるところなんですが、私が推せば彼女になりそうな感じです。 ちなみに彼女からは「それとなく上司に紹介してもらえると助かる」というメールがきました。 ややこしいのは年の近い友人関係だけで、今の職場は年上の方々ばかりなので問題起きないんじゃないかな～と思ったりもしています。 上司の相談した時点で上司から「え、それじゃああの子にやってもらおうよ！」と言い出しそうなので、 相談する前に自分で判断したいなあと思いまして。 こんな言い方は悪いですが、上司はとても楽観的な方なので、「君の紹介なら大丈夫でしょ、オッケー！」という感じなんです。
- mokkamoca
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悩んでいるなら止めたらどうでしょうか。 トラブルになったときにめんどくさいです。
お礼
ありがとうございます。 トラブルとまではならなさそうですが… 仕事に関しては安心して任せられそうなんですよね。うーん！
お礼
＞仕事はできてもメンタル面で波の激しい人は、周囲が大変な思いをします。 この一文に大変共感いたしました。 ただ、もし別の人を雇ったとしても、彼女より仕事ができなくてメンタルも弱い人がくる可能性もあるんじゃないかなあと思ったり…。（苦笑） もちろん逆の可能性もありますけどね。 とりあえず普通の求人も出して、彼女も候補の１人としてみようかと思います。 回答どうもありがとうございました。