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辞める意思は伝えているのに、後任が決まらない
- 先月はじめごろ、3月中に辞めたい旨を上司に伝え、承諾を得ました。しかし、後任が決まらず引き継ぎも進まない状況です。
- 辞めたい理由は人間関係と体調不良であり、最近は心身共に安定せず頻繁に休むことがあります。
- 上司には早めの退職を伝えていますが、具体的な話し合いはほとんど進んでおらず、薬を飲まないと仕事ができない状況です。
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質問者が選んだベストアンサー
労働者側から辞める旨は、辞めると申し出てから、二週間後であれば、問題ないはずです。 辞める会社にずるずる居るのは、精神的にも本当に良くないと思います。 後任をなかなか決めないのは、会社側の責任と思います。 今は、「辞める」と言ってもなかなか辞めさせてくれない、会社都合で引き伸ばそうとする会社もあるようです。断固とした態度で、「辞める」と言ったほうが良いと思います。必要ならば、退職願、としてはっきり期日を書いて渡してみるのはどうでしょうか。 会社は誰でも代わりを見つれられますが、あなた自身の代わりは誰にもできません。 自分と自分の体を大切にしたほうが良いと思います。
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- qazwsx21
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上司に退職したいと申し出たら、次は文書で「○月○日をもって退職・・・」という退職願か退職届を出すのが普通だと思います。後任を探すのは会社の責任です。 退職願が提出されないので、会社としても動きようがないのかもしれません。
- マサ（@masa-u）
- ベストアンサー率25% (1203/4674)
会社側が社員の退社による引き継ぎの必要性や危機感が希薄なのでしょうか… 体調不良があって辞める意志を伝えているのであれば確実に会社を退社する期日を決めてみてはどうでしょうか。 社員が退社する日時が決まれば後任のことや手続きに関することを本格的にすると思います。
お礼
ありがとうございます。 本当に、必要性にかられてないのでしょうかね・・・。 会社側は何を考えているのか真剣に問いたい気分です。 確かに確実に○日までに退職します、とはっきり告げた方がいいですね。
最初に上司に伝え方が不完全な為、上司や人事担当者も本腰を入れて後任人事を行なっていない可能性もゼロではないのかも。 但し、質問文にもありますように、例え、先月に辞職したい旨を伝えているとしても、即日や２～３日先などでの辞職は厳禁行為だとしか言えません。その場合の最悪時には、最終勤務月の分の給与がゼロになることもあり得ることです、何日勤務していたとしてもです。 また、勤務先としては、解雇での退職は最大限に避けたいことですので、休みがちだとしてもまずそれは無いと思います。 明日にでも、きちんとした辞職希望日を伝えて、相談するしかありません。後任が決まらずとも辞職させてくれるのかもしれませんが。
お礼
ありがとうございます。 上司にはきちんと伝えました。上司のさらに上の人間にも伝えたことも言われました。 本腰を入れての後任人事は私では見えないのでわからないのですが・・・。 確かに即日や数日先にいきなり辞めることはしたくないです。 しかし1か月前に伝えているのに、全く進展がないので、本当にイライラします。 給与は、私は時給制で、有給も使い果たしたので、ゼロになるのはわかりきっています。 辞職希望日を伝えるしかないのでしょうか・・・。 なんでこちらから言わなくては何も伝えてくれないものか・・。 疲れています。
お礼
ありがとうございます。 確かに他の人からも、「後任をなかなか決めないのは会社側の落ち度」と言われ、そうなのかも・・・と思っています。 断固とした態度、必要ですね。頑張ってみます。 退職願を書くのはまだしていませんでした。期日を書いて出すのも手ですね。 週末色々と考えて準備できるものはしていこうと思います。