仕事では長いものに巻かれたほうが良いですか？

質問

今自分は契約社員でそれほど今の仕事に熱があるわけではありませんがほどほどに仕事をしています。小さな悩みですが正社員の人で神経質な人がいることです。

ただいい人では有るし仕事は真面目なのですが細かすぎる指示やどうしても自分の思うとうりに動いてほしいらしくどう考えても早くやらなければいけない仕事を１００％ミスせず的確にやってほしいと要求されます。これだけ見ると真面目じゃんと思うのですがこの作業があまり意味が無く、しなくても変わらない作業を要求されます。

例を挙げれば５分後とに自分の状態を見る、小さなことでもすぐ報告といった具合です。正直自分も仕事は真面目にしていますがリズムが狂うし確実に遅くなってしまいます。

こういう場合はこの人の指示に従ったほう良いんでしょうか？多分一般的にそうしたほうがいいと思うのですが気になって質問してみました。実際これは違うだろうと思うこともとりあえずその人の指示待ちで動くことにはしています。このようなことをどう思うか？またどうしたほうがいいかアドバイスの程よろしくお願いします。

回答No.2

hryt6389 · ベストアンサー

そういう上司がいると疲れますよね。

私も過去にそういう上司と仕事をしたことがあります。
その人は人から頼まれた仕事が１０だとすると、１２くらいの仕事を私達に要求しました。
もちろん頼んだ人は１０しか必要としないので、余った２は邪魔になってしまいます。
私は効率を求めるほうで無駄なことは省きたいので、よく喧嘩になっていました。

アドバイスとまでいきませんが、できる仕事であれば少し付き合ってあげてはいかがですかね？
それを効率よくこなすことを考えるほうが賢明かもしれませんよ。
おそらく、その人の性格をいまさら変えるのは難しいと思います。
だとすれば、あなたの考え方を変えるしか方法はありません。
私は上司の求める余計な部分がわかってきたので、最初から余計な部分を想定して仕事をしていました。
そうすると、その上司もご機嫌で余り言って来ないようになりました。
そういう関係になってから、効率のいい方法を提案するのはいかがでしょうか？

もちろん喧嘩する方法もあります。
但し、これが通用するのは根に持たず、論理的な思考を持つ上司だけです。
論理的でない人に正論（理屈）を言っても通用しません。
ただの子供の喧嘩になってしまいます。
相手をよく観察して対応してください。

相手の気持ちいいようにしてやれば、自分の時間も作れるのではないですかね。

お礼

ただ悪い人ではないのでうまく利用するというと語弊があると思いますがうまく付き合っていこうと思います。その前にもっと自信をつけたいと思う今日この頃ですが・・・回答の程ありがとうございました。

回答No.1

end_

まぁ、人によりけりだと思います。長いものに巻かれた方がよいか？というのに関しては。

その人に言ってみたことはありますか？
無駄のように思えることも必要性があったからやらなければいけないのだと思います。
（仕事を教えてもらうときに、それをやる理由というのを聞くのは大切なことです。）
その人個人からの「指示」であれば必ずやる必要はないと思いますが、
決まったことであればそれをしなかった事によるミスなどはあなたのせいになります。
（ただし、その社員の方が責任を取らされる可能性もあるかもしれません。）
報告ってとても大切なことですよ。

お礼

すみません。方向ではなく報告ですね。自分でも客観的に見て出来るようであれば従い、自信を持てるのであれば自分の思うとうりにやる・・・等バランスをとりたいと思います。

補足

反論ではまったく無いのですが自分がこうしたほうが良いのではと言うと嫌な顔をされるので言えずじまいになっているんです。ただ方向は大事だとは思うし、きちんとした姿勢でありたいとは思っています。回答ありがとうございます。