家出中の息子の職場

質問

２ヶ月近く家出をしている息子（１７歳）がおります。
そしてその直後に登録したという派遣会社から
「FAXで構わないので、保険証の写しを送って欲しい」という内容の
電話が本日（12月5日）ありました。
その際、「息子（未成年者）と契約を結ぶ際、保護者の同意が必要
なのでは？確認の電話もなかったようですが？」と質問をしたところ、
「契約の際、こちらから確認はしません」という返事でした。

派遣会社では未成年と契約する場合、保護者の同意またその確認を
しなくても問題がないのでしょうか。

回答No.3

poolisher · ベストアンサー

拒否したからといって息子と連絡が取れるようになったり、息子が帰ってきたり
するとは限りません。
非協力的な親と思われてもっと遠くへ隠れてしまう可能性もあります。

その派遣会社の素性がはっきりしていて、どんな仕事をさせられるのかがはっきり
しているのであれば、時間つなぎという意味も含めしばらくは同意したあげるのも
ひとつの考え方です。

＞未成年と契約する場合、保護者の同意またその確認をしなくても問題がないのでしょうか。

問題がないわけではありませんが、雇用するために絶対に同意が必要ということで
はありません。
１８歳未満は年齢がわかる書類を管理しておくことや労働条件の制限はありますが
保護者の同意がなければ働けないわけではありません。
その後に問題が生じた場合、未成年者には法的責任はありませんから会社側の担保
として保護者から保証人署名を貰ったりするわけです。

家出というのは微妙な問題ですから、（私の回答を含め）無責任な意見を信じたり
即決即断ができると錯覚して後から後悔するようなことのないように、慎重に対応
したほうがいいと思います。

回答No.2

莽翁寒岩 一笠一蓑一杖（@krya1998）

通常、アルバイトで雇用先（雇用者側）が親の同意を得ての雇用契約はしておりません。
　でも、あなたの場合は保険証の写しをファックスであっても送付することは控えた方が安全です。
　息子（ご子息）の意思も確認できず、且つ、派遣契約先と契約内容に責任を確認できませんので、『唐突なことで、俄に対応致しかねます』というコメントでお断りになられることが賢明だと存じます。

　私でしたらそのように致します。息子さんからの依頼があれば、いろいろ確認して意に沿うようにすることもあり、『どうしたの、とか、どういうことなの』と確認をして、どうするかを決定します。

回答No.1

kokubosino

本人が未成年として登録してるかどうかですか？

青年だったら保護者の同意は不要ですから

補足

質問にも書いた通り、息子は17歳です。