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バイト辞めるときは、どれくらい前に言うべき？
相談させて下さい。 バイトを辞めるときは、どれくらい前に伝えるべきでしょうか？ 普通なら一ヶ月前、と聞いたことがありますが、 私の場合は、コンビニで発注の担当などをしており、いきなりやめるわけにもいきません。 人手が少なく、今の段階では、引き継いでくれる人も今はいません。 その場合、二ヶ月前とかが良いのでしょうか？ あまり早くに伝えることもデメリットとかはないでしょうか？ ちょっぴしだけの責任ある仕事を任されたのは初めてなので、悩んでいます。 アドバイスをいただけると助かります。
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質問者が選んだベストアンサー
労働者側からの申し出は2週間前で十分です。 その場合仕入れ担当であるというような事情は心情的には理解できますが、会社に対しての責任はありません。 引継ぎの相手を確保するのは会社側の責任です。常に労働者は辞める可能性はあるのですからその場合の備えをするのが会社のリスク管理です。 それが困るのならば有利な条件を出して引き止めるかです。 早すぎるデメリットは普通は少ないと思いますが、会社によってはそのような場合は意図よりももっと早い時期に辞めるよう要求するかもしれませんね。代替要員がいないのならばそれはないでしょうが。 会社に対する責任は給料をもらっている間の責任で、その給料を辞退したら(退職したら）何の責任もありません。
その他の回答 (1)
心配しなくても派遣会社から経験者がやってきて間に合わせますから大丈夫ですよ。 辞めるというと途端に冷たくあしらわれるものです。まぁ月末に近づいたら急に言うのが良いでしょう。もう少し頼むと言われて在留する分にはそれほど立場は悪くならないと思いますし。 ただ派遣は、会社にすれば負担が大きいのでなるべくやりたくはないでしょうが。
お礼
回答を有り難うございます。 コンビニの人員も派遣でなんとかなるんですか？？聞いたこと無いんですけど・・・。 >月末に近づいたら急に言うのが良いでしょう。 >もう少し頼むと言われて在留する分にはそれほど立場は悪くならないと思いますし。 なるほど、2週間後に辞める、とかいって、もう少し・・・と言われたら、 「うーん、、、では一ヶ月くらいなら・・・」と答えて立場を良くするんですか。 これは使わせて頂くかも・・・。
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お礼
回答を有り難うございます。 なるほど、私には責任はなく、会社側のリスク管理ですか。 勉強になります。 >会社によってはそのような場合は意図よりももっと早い時期に辞めるよう要求するかもしれませんね。 なるほど、今回のケースでは考えにくいですが、いちおう覚悟もしておきます。 とても参考になりました。 それと、返信が遅れてスミマセンでした。 レスしたつもりが出来ていませんでした。