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テレビゲームの仕訳について
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特定の従業員の娯楽のための品でないので福利厚生費でも問題ありません。 数千円の品でしょうから、福利厚生費にせずとも消耗備品費や雑費でいいくらいの小額のものです。 会社がどの科目を使いたいかということです。
その他の回答 (1)
- yosifuji2002
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その程度の金額で、実際に社内でい安易使われるのであれば、厚生費で問題ありません。 大企業では社内にジムや昼寝の部屋を作っている例さえあります。 市役所等は公費ですから批判は出るでしょうが、民間企業はそれで社員のモチベーションが上がるのならばそのほうが良いですよね。 民間企業が自社の資金で社員の息抜きの費用を負担しても、それが業績のアップにつながると考えるのならば何の遠慮もいらないと思います。
お礼
昼寝の部屋、いいですね! うちの会社はそんなスペースありませんが・・・。(^^) ありがとうございました。
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