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１歳前後の子供がいて、夜勤有りの介護・看護の仕事をされてる方にうかがい
１歳前後の子供がいて、夜勤有りの介護・看護の仕事をされてる方にうかがいます。 来年４月で育休が終わり子供は保育園に預け、老人ホームに復帰します。 私の就労時間が不規則のため、保育園の送迎は夫婦で。 家事は私。（旦那は家事をしない人なので） 夜勤時は、旦那が見てくれるようですが、子供が私にべったりなので心配です。 早番・日勤・遅出・夜勤入り・夜勤明け・・・毎日どのように生活されていますか？ ざっくばらんな質問ですみません。
- wwwww5963
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- hiroki033
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夫婦そろって福祉施設で働いてます。 育休が終わり、２４時間勤務の特養に復帰する場合、就学前までは深夜労働や会議等の残業を免除してもらえませんか？ うちの特養では、日勤帯の仕事に専念してもらったり、デイサービス等に異動して復帰するような体制があります。 復帰する前に上司とも相談して解決しないと負担が増えて、赤ちゃんにいい影響がありませんよ。 あと、共働きの場合はご主人の協力がないとしんどいですね。
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はじめまして 介護暦１年の新人介護士です。 自己紹介をします。 男性、３０代、１人暮らし、ヘルパー２級です。 私が働く施設はユニット型特養です。 利用者さまは９名で早出、日勤、遅出、夜勤とあります。 施設に入った当初は上記のシフトにランダムに入っていましたが 昨年の１０月あたりから、日勤がなくなり、１１月には遅出がなくなり、 今年になって早出と夜勤だけになりました。 原因は、職員が数名辞めて夜勤が入れる人がいなくなったわけです。 昨年の１２月には夜勤が１ヶ月７回だったのが 今年の１月には職員の人数が足りずシフトが組めなくなり 私を初め職員が無理なシフトを組まれることになりました。 私の場合、夜勤専属となり、１ヶ月の夜勤は１２回、ＰＭ４時半から翌朝９時半まで 休憩はほとんど無し、１人夜勤です。 それも、夜勤→明け→夜勤→明け→休み→夜勤→明け→夜勤→明け→休みのような無謀ともいえる 変則シフトを組まれました。 体が持たないと感じた私はシフトを作成した管理者のもとにいきました。 そして話をしたところ求人募集しても人材が集まらず採用しても出社前にキャンセルや辞退される 職員もいるようでなかなか職員が来ていただけないとのこと。 だからと言って、私が夜勤１２回と言うのは、全く別問題なので・・・。と言いますと 職員が入り次第、 「夜勤の回数を減らす。」と精一杯の言い訳をされました。 １回の夜勤手当ては３０００円です。 利用者さまは、９名中６名がオムツ交換、２名が車椅子、 ３時間後との排泄、朝はバイタル測定です。 認知症は９名全員で、朝になるとベットの上で端座位になってベットから落ちたりされます。 １人夜勤なので目が行き届かず。事故になる場合もあるので、心配です。 事故になると、管理者から怒られ、愚痴も言われます。 他に仕事もあり、とても大変です。 私はいじめられているのか？それかこれが介護の現状なのか？ 今回考えました。 夜勤が多いとそれだけ手当てがつきますので、給与が上がりますが それも手取りで言っても夜勤６回で１６万円行きません。 仕事は介護職員自体中が良いですし、仕事も楽しいのですが 夜勤１２回では、介護職としてどうしたら良いのかわかりません。 だからと言って今すぐ介護職を退職することもできません。 生活があるからです。 このままでは来月も夜勤１２回と言うことになりかねません。 ここで、このサイトの中でベテラン介護士の皆さんに 何かアドバイスをいただけたらと思い投稿させていただきました。 よろしくお願いします。
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