こういうケースでは、解雇予告を受け取れますか？

質問

こういうケースでは、解雇予告を受け取れますか？

２０１０年８月１０日より、派遣スタッフとして就労してます。
面接時に、派遣会社は、年末までは仕事はある。
いずれ請負になったら、うちの会社の社員として働いて欲しい、
リーダーとしてみんなをまとめてもらいたい。
１年くらいは、この派遣先の職場で頑張って欲しいと言われました。
しかし、この派遣会社はすごいいい加減なのです。
とても請負になるような状況ではなく、派遣を全員なくそうとしていること、
派遣スタッフは、３人だけで、自社は自分だけ。制服代は給料より、２千円天引きと言いながら
なぜか、翌々月より天引き、しかも２千５百円でした。
交通費規定支給といいながら、上限まで支給されてます。
実際の交通費は、その５分の１なので、交通費が余分に支給されてます。といった感じです
１日８時間労働で、週に５日働きます。
契約書は、８月は、１０日から３１日まで、
以後、１ケ月単位での契約更新をしてました。
８月２８日に、９月１日から３０日までで契約更新。
９月２８日に、１０月１日から３１日までで契約更新。
契約書には、抵触日が、１２月４日。
契約を解除する場合には、３０日前に予告、しない場合は手当てを払う。
休業させる場合は、休業手当を払う
となってます。
さて、ここからが本題なのですが、
１０月２０日に、今の派遣会社の被保険者証が送られてきました。
２９日の月末になっても、派遣会社から、契約書の更新手続きの話しがなく、
こちらから電話をし、１１月の契約書は、どうなってますか？　と尋ねると
１１月１日に持ってきます。１・２日は、私は休みですよ？と伝えると
３日の朝に職場に契約書を持っていきますので、御願いしますとの事でした。
一見すると、なんでもない会話に聞こえますが、別の派遣会社のスタッフも、
同じ条件で働いているのですが、Ａさんは、１２月４日まで就労する契約を
９月３０日に結びました。しかしＢさんは、１０月３０日をもって終了です。
契約更新はありません。３０日前に口頭予告を受けました。
自分の会社は９月に、１０月３１日までの契約書を受け取っていて、
その時に解雇予告は、ありませんでした。
同じ労働内容で、後から入った自分が、仕事の出来る先輩より、
契約解除も言い渡されず残れるのだろうか？　と疑問に思いました。
１０月３０日に、従業員全員の１１月の勤務表をみると、自分の名前がないのです。
これは、今月で契約が終わりではないかと思わざるをえません。
例えばですが、本当に１０月で契約が終わり、１１月より仕事が無い場合、
解雇予告を受けていないので手当てはもらえますか？
仮に貰えるとしても、派遣会社が、予告したよ？と　言いなおられたらどうなりますか？
解雇予告を、していない証明はありません。
しかし、１０月２９日に派遣会社へ、１０月末なんですが、
１１月の契約書はどうなってますか？と尋ね、１１月３日に持って行きます。
といった通話内容は、録音してあります。
また、３日の日に、確認の意味で、今日は１１月３日ですが、
現在の就業場所での、１１月の労働契約書は、お持ちですか？
職場のどこで受け取ればよいですか？　と言った会話も録音しようと思います。
うやむやに、いきなり予告手当てすらもらえず、
労働契約を切られる事がないようなお知恵があれば、お教えいただけると助かります。
あと、雇用保険、受給資格があるので、８月に会社に書類を提出したところ、
常用派遣とされており、１０月に、再就職手当てをもらいました。
確か、再就職手当ては、１年以上、就業先で労働するのが確実な場合でないともらえない気がしましたが
これは、不正受給になりますか？　またその時に自分にペナルティはありますか？　罰金・返金など
派遣会社に問い合わせると、常用派遣で問題ないといわれました。
よろしくおねがいします。

回答No.1

ben0514 · ベストアンサー

解雇予告は書面でなければならなかったはずです。
書面での通知についてお調べになった方がよいと思います。

最悪退職後に解雇予告手当を請求する形になるでしょうね。

ただ、法律で優遇されていても、あなたがどのように取り扱われるかはわかりません。

不当な部分を金銭で解決するぐらいになるかもしれません。
労働基準監督署などで相談や指導をしてもらうことは可能でしょうが、あまり強制力をもった指導をしてくれないでしょう。ご自身で専門家を依頼しなければならないかもしれませんね。

お礼

ありがとうございます。口頭でも成立するとの事です。
タイトルがわかりにくいので、再投稿します。