事務をしています。

質問

事務をしています。
職場で、新しい部署ができ、そちらにも事務を配置しようということになり、事務を募集、増員しました。
が新しい部署へ行くのは、昔からいるメンバーってことで私ともう一人行かされてます。
最初は、もともといた部署と、新しい部署の仕事、ローテーションのつもりで考えていましたし、他の古くからいるメンバーにも、それは伝えてありますが、新しい事務の人たちは、そちらの
新しい部署へ行きたがらないし、ボスの考えもいろいろ変わり、なんだか、完全異動のような雲がかかってきています。
仕事の一環として新しい部署の仕事をするのは構いませんが、完全異動は自分は希望しません。
仕事なんだから仕方ないと我慢するよりは、やりたいことをできる職場へ移ることも考えます。（原因はほかにつもりつもったものもあるので）　子供の為に、収入の為にどうしてもここで踏ん張らなくてはいけない　などの生活環境ではないので。

ただ、その前に、一度、ボスに今後の方針を確認と、私は完全異動するつもりはないということを伝えてみようかと思います。
いうだけのことは言ってもいいかなと。
ただし、その後、私が元の部署にもどって、やりたいことをやれたとして、私の代わりに新しい部署へ行く人が発生します。
ローテーションと決めてやれば問題はないんですが、ボスが、ローテーションは禁止とした場合。。。本意でない異動をさせられる人が発生するわけですよね・・・きっと、そこで自責の念にかられますが。。。でも自分も我慢にも限界もあります。
自分の行動で恨みをかい、人間関係崩れて、調和を乱すことになるのか。。。
やはり新人ではないのだから、私が、新しい部署で我慢すべきなのか？

それも、職場とはそういう、異動みたいな事が発生する場で仕方ない、他の人も行きたくないなら自分で訴えてと割り切るのか・・・
そんなことで悩むくらいなら思い切ってやりたいことができる職場にうつるのがベストなのか。
まずは、おなじ事務の人への意思表示とボスへの意思表示はしてみてもいいかなと思います。
問題はその後です
みなさん、同じような経験された方いらっしゃいますか？

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

勤務地や職務内容は
企業の裁量の範囲なので
個人の事情や希望は考慮するにしても
社内の事情が優先されるでしょう。
希望や要望を述べることは問題無いと思いますが
行かないとかやりたくないということを
企業がいちいち聞いていたら統制が取れませんし
物理的に無理な場合を除いては
人事の命令がそのようなことで揺らぐようでは
部署の士気にもかかわるので撤回はしないと思います。
（物理的に無理な条件の人は指名しないでしょう）

補足

コメントありがとうございます。
先程も補足させていただきました。
申し訳ありません。説明不足していました。　一般企業で働いているのではなく、医療事務をしてます。人事や上司から、私に異動命令が出たわけでなく、誰かが行きなさいと言われ、その中で、古くからいるメンバーがいかなくてはいけない状況でした。最初に、ローテーションで何か月かしたら交替してね。専属になるつもりはないよと、他の古いメンバーにも言いました。
新しい部署も、上司も、結果的に、そちらの事務作業を滞りなくしてくれれば、誰が行ってもいいと思います。
ただ、コロコロ意見が変わる上司の為、なんだか、今は、固定されちゃうのか？という発言をしてきています。
まあ、確かに個人のわがままを企業がいちいちは受け入れないと思います。
一応自分の気持ちは言うとして、それがかなうとして、その後の人間関係とかが心配です

回答No.1

rowena119

どの程度の規模の会社かは判りませんが、普通、異動の事例を出す場合、(1)期待している為　(2)その人が行き詰っており環境を変えるため(3)苦手な仕事を押し付けて退職に導く。等が考えられます。今回のケースは同じ事務をするわけで、なんら拒むものはないし、新しい部署なら余計に実績を挙げるチャンスかと思われますが、こだわられる意味が不明ですね。又、通常こういう場合は異動に理由や考え方は上司から説明されるのが普通です。ＮＭ證券では高値買いと言って、ある部署で好成績を挙げている人間を移動させ、落ち込んでいる人間は移動させないそうです。好成績の人は別の部署に移っても頑張るそうです。

補足

コメント、どうもありがとうございます。
ちょっと言葉足りずでした。すみません。
特定されると困るので詳細を控えていたのですが、会社でなはく、医療事務をしています。
窓口業務を（人と接する）仕事をしたくて入ったのに、違う部署では、まったく、患者さんとは会いません。同じ事務系でも仕事内容がガラッと180度変わるのです。　まあ、事務なので仕方ないにしろ色々な雑用で、本来看護師がやるような業務も請け負い、全て事務の責任にされ、医師やナースはただ暇になるだけという姿勢にも納得がいきません。こちらで実力発揮という意欲はわきません。これは個人のわがままかもしれませんが。
期待されて、上司の命令で異動したわけではなく、誰か行きなさいという命令でしたが、古い人たちから行かざるを得ない状況でした（ほかは新人だらけ）。お返事いただいたなかの3番、の理由なのかなぁと思います

もうちょい新人が育つまで我慢して、ローテーションを申し出るつもりですが、問題はその後。上司に相談なく、代わりに人を行かせることも可能です。ただその後のトラブルが心配です。