やる気のない職場を活性化をするには。

質問

やる気のない職場を活性化をするには。

当方、電機メーカーに14年勤めていましたが
躁鬱状態が悪化して精神的に疲れて退職。

ネットで調べて見つけた、某清掃業の会社(従業員20名弱、創立25年程度)へ
3年前に契約社員で転職しました。
そこは今まで経験した仕事と完全に毛並みが違いました。
社会的にはあまり一般的ではない環境なので、特徴のみ羅列します。
こんな感じです。

1) 極力、同僚に干渉しない。雑談も少ない。
2) 自分の仕事を卑下。「こんな仕事してる奴は馬鹿」「ここは社会の最底辺」など
3) 殴り合いの喧嘩がしょっちゅう。
4) 突然行方をくらます社員も珍しくない。
5) 飲み屋やギャンブルに金注ぎ込んでいる人ばかり。
6) とりあえず始業1時間以上前には来ていないと駄目という風潮。みんな無言でPSPやったり、マンガ読んでます。
7) 作業指示は基本社長が全部決定。
8) チーフやリーダーは居るが、帳簿作業が増える程度で特に権限無し。手当も1～2万増える程度。誰もやりたくないのでしょっちゅう入れ替わる。
9) どうせ辞めるからどうでもいいという感覚の人が多い。実際、入れ替わりが多い。

手取り25～30万程度と、以前の職場に比べれば少ないですが、
未経験でこれだけ貰えるのは安くはないと思います。
ちなみに、住居は会社名義でアパートを確保してくれ、
みんなでワゴンに同乗して仕事に行く前、食事が出されるため
その分は最初から天引きされての額です。
更に、今や払い損とも言われている健康保険・厚生年金・住民税も
会社が天引きされていないので、余計に得した気分になります。

実は、次の職場に行く間の、ただの間に合わせ程度に勤めたのですが、
元々自分が協調性に乏しい性格なので、今の職場が楽で居着いてしまった次第です。

正社員になると給与が2万程度上がるため、
このまま、いつまでも契約社員ではちょっと…と思い、
社長に、「正社員にして貰えないか」と頼みました。

すると、「こんな仕事ずっとしてると、ああいう風になるぞ」と
職場で寝転がって携帯のワンセグ見てる人達を指差して言われました。
「お前なら全然問題ないから正社員になりたいなら歓迎する」と言いつつ
「一般の企業へ社会復帰するのも、まだ間に合うんじゃないか」とも
個人的な話だけど…の前置き付きで言われました。

聞いた話だと、社長は親から事業を受け継いで今に至るものの
根が真面目なので、同業他社がチンピラみたいなのばかりで苦労してきたそうです。
過去にもちゃんとした職場にしようとして、試行錯誤してみたものの、
応募してくる人が、色々問題ある人が多く、
癇癪起こした人に殴られて鼻を骨折したり、
消費者金融から職場に催促来る人に問いただしたら、逆上されて腹を蹴られて肋骨折ったりした事もあるそうです。

説明は以上です。
私は正社員にシフトして、この職場を活性化したいと考えていますが、
どういう手法がよいでしょうか。

回答No.8

odaigahara

あくまで参考マデ。
　まずは正社員になり数年のうちに模範社員として認められることですね。そして、社長の右腕として認められるようになることです。オーナー社長がいる以上、その方の信頼なくして成り立ちません。実績を積んでから、アイデアや意見具申をしてはどうでしょうか。
　社員も入れ替わるでしょうから、あなたが古参社員になればなるほど改革はやりやすくなると思います。

回答No.7

kannosuke9

同じような体験をしたことがあります。
初めて勤めた会社では、クライアントの要望は絶対（当たり前ですが）で
徹夜になろうと、休みがなかろうと仕事をしている環境でした。
中小企業でしたので、社員間の仲もよく大きな案件が終わる度に経費で
飲みにいったりしていました。

いろいろとあり、6年ほどで転職。
転職した先の会社が、質問者さまほどではないですが、非常にヌルい
環境でした。新卒は「仕事ください！」という姿勢ではなく、ネット
でゲームしてたり、先輩社員と同行すると実は空アポでパチンコに行く
なんてことがしょっしゅうでした。
こんな会社にいたら、バカになると思い、幸い同期が一人いたので
この同期と一緒になって、まだ腐りきってないない社員を説得し、
ユルユルの環境を１つづつクリアにしていきました。

質問者さんの会社の社長がそうであるように、「今の環境はおかしい」
と感じている人は少なからずいると思います。
まずは仲間を増やして行きましょう。人員の入れ替えが激しいので
あれば、新規で入ってくる人はしっかりとした人を選びましょう。
最低基準をクリアしないのであれば、雇う必要はないと思います。
環境を少しづつ変えれば、居心地が悪くなってキレて辞めていく
人が出てくると思います。ジワジワと追い詰めるしか方法はない
かと思います。

自分もまずは、上司から変えていきました。部下の仕事内容を
全く把握していない上司だったので、上司の上司に告げ口し、
上司の管理能力のなさで、現場が非常にやりにくくなっている
ことを伝え（この際には、同じ部の人（5名）は全て自分に賛同
させてあります）上司を変えなければ働かない、というプチスト
ライキを決行しました。結局、その人は地方に飛ばされてしまい
ました。。。
教育制度も新たに作り直し、働くのがヤな人は居心地が悪くなり
どんどん辞めていきました。今まで何も言わなかった人たちも、
自分たちに触発されて、意見をいうようになり、より良い方向へ
進んでいきました。

不都合なことがあると殴る、とは社会人として有り得ない行為
で、それに対してお咎めなしなのも、おかしいです。
弁護士呼んで裁判沙汰にしてもいいと思います。上がしっかり
しないから、下のひとたちに舐められて好き勝手な現場ができ
あがってしまいます。まずは、上にいる人間から変えていきま
しょう。今いる人たちを排除するのが難しそうであれば、コスト
はかかりますが、募集を積極的に行い、こちらの考え方に賛同
されせ、多数派を結成しましょう。上の人間含めて多数派が
浸透していけば、過激な少数派は自滅していくかと思います。

何も失わずに現状回復はできません。職場で殴りあいが起きる
なんて末期です。リスクを負っての荒治療をしなければ現状の
回復はできないと思います。
ただ、社長が「このままでいい」という判断になれば、質問者
さんがどんなに奮闘したところで現状は変えられないと思います。
まずは、社長とじっくり話し合って、現状変えるために大鉈を
振るうのか、リスクを恐れて現状維持を続けるのかを判断すれ
ば良いかと思います。

回答No.6

townsx2

落度がなくなって非難することが無くなると困るんです

そう言う所ですこの国は

回答No.5

townsx2

彼等の意欲が無いのは、あれこれ改善を求められ

素直に従おうとしても、それを望まれず干渉されるからです

最初は困惑し、何のことだか分らず戸惑いますがやがて無駄だと思うようになり意欲を失うのです

要するに改めようが無いわけです

むしろ首にするのは管理職と社長なんじゃないでしょうか

回答No.4

noname#121983

読みました。
方法は無いに等しいと思います。もし可能なら唯一ありますけど今の質問者さんには出来ないことです。それはリストラ。今の世は不景気で必死に仕事を探している真面目な方々が大勢います。最初から無知な人達なら社訓を立て直せるんだろうと考えました。でも社長さんがこのままで良しとしている以上は不可能な手段ですね。
労働者にとっての怖いことは首切りですよ。質問者さんの職場には危機が無い。
活性化には其々が活性の逆（この場合は危機）を背負わないと無理だと思います。

回答No.3

townsx2

こう言う人は、他の場所で働けないので、一生束縛することが出来ますｗ

タコ部屋と一緒です

嫌な人で有難うって感じでしょうか

回答No.2

townsx2

ここの質問欄よむと、広告業と言うのがなんなのかよく分りますねｗ

お礼

恐れ入ります。

私の説明がだらだら長くなり、読み取り辛かった事が原因と思いますが、
広告業ではなく、清掃業です。

回答No.1

townsx2

活性化は無理だと思います

彼等は非難されるべき人間と、最初から決まっている訳ですから

少し考えれば分ると思いますよ

よい仕事をしても誉められず、むしろまずい仕事や行いを望まれるんですから

社員と言うのはわずかばかりの金を貰ってそう言う論理を構築したり、吹聴するのが仕事なのでは

大学行ってれば分るでしょ

生産性を低下させてまで、利益を追求するのはやめて自分で働いたらどうでしょうか

パソコンのボタンを押しても、国の赤字は減りません

お礼

懇意にして頂いているクライアント先では
笑顔で「ごくろうさん。毎日大変だね」と褒められますよ。
（確かに、本音はどうなんだか判りませんが…）

ただ、職場に戻る途中の車中や
戻った後の事務所内で
クライアントへの聞くに堪えない悪口を、しょっちゅう聞くのがアレです。
担当者が若い女性だった場合など、（だいたい察しは付くと思いますが）
男の自分ですら、その場に居るのが嫌になるレベルの
露骨な猥褻話を楽しそうにする人もいます。

なんというか…
過去に人生に色々と問題抱えた人が転がり込んでくる事が多い職場なので
社会への不満が鬱積してるタイプが多いんだろうなとは思います。