有給休暇管理台帳について(労働基準監督署より指導がありました)

質問

有給休暇管理台帳について(労働基準監督署より指導がありました)

先日、労働基準監督署より調査があり有給休暇管理台帳について指摘を受けました。管理台帳を作成していなかったため、改善報告書を提出することになりました。
管理台帳を作っているのですが、何年前からのを作ればいいのでしょうか？
当社では最長24年勤務の方(創業当時から勤めておられます)が最長なのですが、その方が入社した時からのを作るのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

時効は２年で消滅ですが、消滅しない前年が何日繰り越してきたかは、さかのぼって記録をつけて追わないとわかりません。

まず、各人勤続年（0.5年：１０日、1.5年：１１日、2.5：１２日、…）ごとに発生日数を記入します※。

次に今年度の勤続年度の取得消化日数を、さかのぼって記録します。２年つづけて申請してなければ、その年次まででよいことになります。

※平成13～11年あたりまでさかのぼる人がいるなら付与日数の法改正がありましたので、それもおさえなければなりません。参考ＵＲＬをご覧ください。

面倒なら、今まで消化しなかったものとして、現在全員２年分満額（日？）あるものとしてスタートできます。

参考URL：

http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

お礼

回答ありがとうございます。
御礼がおそくなってしまってもうしわけないです。

全員2年分計算していきます。
ありがとうございます。

回答No.1

kanetugu20

年次有給休暇の請求時効は2年ですので平成20年度分からで良いはずです。

お礼

回答ありがとうございます。
御礼が遅くなってしまってもうしわけないです。

平成20年度分から計算してみます。
ありがとうございます。