労働基準、有給休暇のとり方についての質問です

2009/04/19 19:41

このQ&Aのポイント

私は医療機関で働いていますが、有給休暇が病院の都合で使われてしまいます。
先生の出張や休診により、有給休暇を使わざるを得ない状況です。
労働基準において、このような状況は適切なのでしょうか？詳しい方に教えていただきたいです。

asukaray
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noname#156275

2009/04/21 06:36 回答No.3

　使用者の責（理由）による休業は、労働基準法第２６条による休業手当の支払が必要です。休業手当は、休業１日当たり、平均賃金の６割の金額になります。　年次有給休暇の使用に関し、休暇の時季に関する労使協定を締結していなければ、使用者が休暇の時季（取得の月日）を指定することは出来ません。　年次有給休暇は、質問者の場合は、例えれば、１１枚の休暇カードを持っている状況で、そのカードは、ご自分の希望する月日に出すことになります。使用者側の理由（前述の協定を除く）で、そのカードが奪われることにはなりません。　使用者側は、そのカードを使ったという認識ですが、労働基準法の規定において、それは誤り（正しくは、無効）となります。　よって、相談者の有給休暇は使われてはいないということになります。　ご質問の場合は、有給休暇の使用ではなく、休業手当の支払が必要という形になります。

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nantonokimi
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2009/04/19 20:12 回答No.2

調べてみましたが、支給する有給休暇の５日を超える部分について、与える時期についての指定をすることが出来るようです。（参照は、労働基準法第39条第5項）ただ、使用者が勝手に取り決めてよいとは思えませんので、質問者様のケースに当てはまるかは、判断できませんでした。可能でしたら、労働相談に電話で聞いてみてはいかがでしょう。問い合わせだけならば、職場の名前を出さなくても構いません。昼休みでも、受け付けていますよ。厚生労働省の相談先URLをご参照ください。