- ベストアンサー
弊社社員がシンガポール現地会社へ出向することになりました。
弊社社員がシンガポール現地会社へ出向することになりました。 現地就労につき「就労ビザ」を取得しないといけなくなり、 在大阪シンガポール共和国総領事館へ電話で聞いたところ、 「御社の事情はよくわからないので、直接現地会社に聞いて下さい」との回答。 （詳しく説明したのにもかかわらずその回答） 初めてのことなので、そういう流れなのかと戸惑っています。 最低限の「英文卒業証明書」と「健康診断書」は 日本で用意していいのか？現地に入ってから用意するのものか？すら 教えてもらえませんでした。 同じ経験がお持ちの方がいらっしゃったら 教えて頂けませんでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- s201k185
- お礼率47% (8/17)
- その他（行政・福祉）
- 回答数1
- ありがとう数3
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
■ まず就労ビザについて 現地会社へ出向という事であればおそらく EP(Employment Pass)が該当すると思われます。 EPは、現地の月収がS$2,500より大きい場合で 外国人労働者として現地会社に就労する人に適用されます。 またＥＰは「出向先の会社が申請書を準備」(*1)しますので 出向先の人事部に連絡し、申請をお願いしてみてはどうでしょうか。 ■証明書 パスポート、学歴証明書、写真が必要だったと思います。 これらは日本で準備し、出向先の会社に送っておけば 出向後もスムーズに手続きが進められると思います。 詳しくは下記シンガポール労働省のサイトを参考にしてください。 http://www.mom.gov.sg/foreign-manpower/passes-visas/Pages/default.aspx *1 労働省の記述より抜粋 Employers must make applications for Employment Passes on behalf of a job candidate.
関連するQ&A
- 会社で外国人（中国）のかたを雇用していますが、中国にある子会社への出向
会社で外国人（中国）のかたを雇用していますが、中国にある子会社への出向を考えています。そうした場合生活基盤があきらかに中国においてあり、日本では非居住者扱いとなると思いますが、そうなると次に在留資格更新する際に就労ビザなども発行されなくなるのでしょうか。ビザがない→就労できないということになり、当社での雇用は不可能となるのでしょうか。仮に雇用が可能な場合の必要な手続きを教えていただけないでしょうか。 いろいろネットで検索したところ、日本からの出向であり、且つ出向協定の契約を日本文と中国文の物を用意すれば、日本の就労ビザはそのまま大丈夫との見解を持つ方がいるようですが、この場合、どうしたらビザの更新ができるか、ご存知の方教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 中国国籍でシンガポールから来日ビザ申請
中国国籍で今はシンガポールで就労ビザでシンガポールに滞在している人は、その来日ビザの申請について 中国国籍で今はシンガポールで就労ビザでシンガポールに滞在している人は、その来日ビザの申請は、在シンガポール日本国大使館に申請しても可能ですか？それども中国で日本の駐中国領事館に申請しないとできないですか？ この申請者は、2012年7月に一回友人訪問のビザで来日した。 可能の場合、申請手順をお教えください。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 外国人雇用者に対する会社の責任範囲
教えて下さい。 弊社には中国国籍の社員がおり、就労ビザを取っています。 もしこの社員が何らかの違法行為や、何らかの損害賠償に 絡むような行為を行った場合、就労ビザ申請時に会社が 雇用証明書など、弊社で就労することを証明する書類を 弊社が出したことにより、会社に対しても何らかの （保証人的な）責任の追求があるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- シンガポール転勤になりました（＞＜）VISAって・・・
この度、主人の海外転勤（シンガポール）が決まりました。 秋ごろに家族で出発する予定です（夫、妻、幼児2人） ただ、会社側が海外転勤で社員を送り出すのが主人で2人目らしく また1人目の方については、現地で日本人を雇ったらしく 日本からシンガポールへ送り出すのは主人が初めてだそうです。 それで会社から【VISAの申請をするのに必要な書類を用意してくれ】 と言われたのですが、会社にある転勤に関する手引きがかなり古いもので、2008年現在、必要な書類は何か？が分かりません。 シンガポールのMinistry of Manpower（VISA申請する現地局）のHPを見たのですが、当然ながら全部英文で正確に理解するには至りませんでした。 経験ある方、詳しい方、是非教えていただければと思いますｍ（_ _）ｍ
- ベストアンサー
- その他（海外旅行・情報）
- 日本で雇用した外国人を出向させるには？
こんにちは。 会社で外国人（中国）のかたを雇用していますが、中国にある子会社への出向を考えています。そうした場合日本では非居住者扱いとなると思いますが、そうなると就労ビザなども発行されなくなるのでしょうか。ビザがない→就労できないということになり、当社での雇用は不可能となるのでしょうか。仮に雇用が可能な場合の必要な手続きを教えていただけないでしょうか。所得税は日本では非課税・申告は日本及び現地子会社からの支払コ合計所得を中国で申告することになりますか。また子会社への転籍のケースも考えていますが、現地での相場を考えると現状の給与相当額は現地子会社では支払えず、また本人も希望していません。 通常は中国人を採用し、中国に出向などないと思うのですが・・。どうしたらよいのか途方にくれています。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 外国人社員は外国に出向したら、日本でのビザは延長できますか？
会社の都合により、友達の中国人は来年1月から中国に出向することになります。給料は今まで通り、日本円で日本の銀行口座に入金され、社会保険も支払い続けるそうです。問題は、来年7月に日本の就労ビザが切れますが、生活基盤が明らかに中国に置いてあるので、在留資格の延長は可能かどうか心配しています。 この場合、就労ビザの更新はできるか、ご存知の方教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- シンガポールの賃貸物件探し（日本で目処）は可能？
（就労ビザ許可済み）シンガポール勤務決定でまだ日本にいて準備中の者です。 日本である程度物件内覧の目処を立ててから海外の会社に出社するのが一般的なのでしょうか？ １社、現地エージェントに相談したところ、ビザ発給に関して健康診断なども必要とのことで、現地で実際に物理的にビザをもらってからでないと住居探しは難しいのではと言われました。 日本で内覧の予約ができるようなケースはあくまでオーナー直接の契約（言うなれば緩い）になるのでしょうか。 多少お金がかかっても（日系ではなくシンガポール資本の）エージェントを通したいと思っています。 現地でビザをもらってからエージェントの支店などにいくことで探してもらえるなどはあるのでしょうか。それとも物件サイトの情報を持っていく形態のみなのでしょうか。 物件サイトから問い合わせても日本の国番号の国際電話での情報のせいか返信がもらえず、途方にくれております。 現地に行った場合、物件が見つかるまでホテルに滞在しなくてはならず、バックパッカー宿か高額のホテルの２択で、なかなか厳しそうです。初期費用が色々かかるのでバックパッカー宿に居続けながら出社し、土日に物件探しということになりそうです。 現地採用の方のブログを見てもこういうことが書いてなくて、日本で目処をつけているように見えるのですが、実際どのように探されているのでしょうか。
- 締切済み
- アジア
- 中国人社員は中国に出向したら、日本の就労ビザを延長できますか？
会社の都合により、友達の中国人は来年1月から中国に出向することになります。給料は今まで通り、日本円で日本の銀行口座に入金され、社会保険も支払い続けるそうです。問題は、来年7月に日本の就労ビザが切れますが、生活基盤が明らかに中国に置いてあるので、在留資格の延長は可能かどうか心配しています。 この場合、就労ビザの更新はできるか、ご存知の方教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 出生証明を求められました。。。
よろしくお願いします。 今年の夏にシンガポールに１年間語学留学します。 学生ビザ取得の為に求められた書類の中にBirth Certificate(出生証明書の英文)が必要だと言われました。 本日、地元の市役所に行き聞いたのですが出生証明については扱ってないので詳しくはわかりません。と言われて終了しました。 色々調べたのですが現地(シンガポール)の日本大使館で取得すると書かれていましたが１回現地に行かなきゃ取得できないんでしょうか？ パスポートと戸籍謄本を持っていかなきゃいけないと書かれてました。 現在はシンガポールのビザの発行は日本国内では出来ないみたいなので現地の学校に直接書類等を送ってビザを発行してもらうのですが日本国内で出生証明書の英文を取得する事は難しいのでしょうか。。？ どなたかご存知の方どうかよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（留学）
- シンガポール就労ビザ保持者が転職する際の注意点
シンガポールで就労ビザで働いている場合、同じシンガポールの他の企業に転職しようとした際、就労ビザは基本的に会社に紐づいているので（Sパス、Eパス問わず）、現職を辞めずに次を決めて直ぐに移れるように上手く辞める他ないのでしょうか？ 次が決まったとしても、現職を辞めてから具体的に何日くらいの猶予があるのかなども知りたいと思っております。 転職している人は多いようですが、そのあたりのビザの滞在期間絡みの注意点などあまり情報を見かけないため、もしわかる方がいましたらお教えいただければと思います。
- 締切済み
- アジア
お礼
ryuse1976さん ご回答有難うございます。 すみません、ご返信が遅くなり・・・ やはり、やはり現地申請が先のようですね。 わかりました。 早速、現地会社のほうへ連絡してみます。 有難うございました。 失礼します。