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希望退社と解雇の違い
G2000の回答
- G2000
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こんにちは、４０代のサラリーマンです。 質問者さんが心配なので書きますが、まず法的に言えばやめる必要はありません。 bagus3さんが書いている通り正当な理由が無いかぎり一方的に解雇することは出来ません。 ですので、選択肢としては (1)やめる必要がないので自己都合・会社都合どちらも断る (2)会社に見切りをつけて「会社都合」でやめる (3)会社に言われた通り自己都合でやめる となります。 今回のケースで言えば(2)を選択するのが良いと言わざるを得ません。会社は訴えられるのが怖いため自己都合としたいので、ここは会社に辞めても良いが退職条件を提示し、その条件を受けるのであれば、会社都合の退職を受け入れるとするのが良いと思います。 条件としては、 １．退職金の上積み（１ヶ月程度）又は有給１ヶ月の付与。 会社へは急な退職勧告であり、転職先を探さなければならない間の補償がほしいとする。 ２．退職はあくまで会社都合とする事 自己都合の場合、失業保険等において質問者さんに不利益な為。また上記の条件を履行させる 為にも会社都合とする必要があります。一旦、自己都合での退職願いを提出してしまうと会社が 約束をやぶる可能性があるためです。 ３．会社都合の内容が書かれた文書をもらう 以上の条件で交渉してみてはどうかと思います。 本来であれば辞める必要はないので、その事を強調し自分も問題としたくは無いので、上記の条件を受けて貰えるのであれば、穏便に退職すると交渉するのです。このような会社と長く争っても無駄なので、２番以外は交渉により諦めることもあるかもしれません。交渉ではメモを取る事と（退職勧告を受けた日時等も）、条件を出来れば受けてほしいと「お願い」するのが良いと思います。本来は強く出てよい立場ですが、こじれて時間をかけるのは無駄と思いますので。 いろいろ大変と思いますが、頑張って下さい。
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