- ベストアンサー
自己都合退社と解雇の違いは転職に影響しますか。
この度、会社を辞めることで話あって退社することになったのですが、 確かに会社の経営も苦しくなっているということで、 僕の退社理由を「自己都合退社」とも「解雇」扱いにもできるようなのですが、雇用保険のことを考えると会社に書類状での「解雇」という措置をとってもらうと、受給期間が早まると思うのでいいのですが、 次回の転職活動をするにあたって、なにがしらのデメリットなどは発生するでしょうか。 例えば職安での対応や、次の会社への準備や、などにです。 よろしくお願いします。
- verobinson
- お礼率66% (338/507)
- 雇用保険
- 回答数4
- ありがとう数7
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> 履歴書には前向きに自己都合で辞めたと記しても、 > 次の会社には解雇で辞めたという書類上のことは分からないのでしょうか。 「書類」とは何の「書類」でしょうか？ それはそれとして、新たな雇用先が前会社に対して、 採用者の人となりを電話等で確認する場合もあります。 嘘は付かない方が無難です。 > 職安での就職援助の際のデメリットは考えられないでしょうか。 この不景気のご時世、会社都合による早期退職者などは珍しくありません。 特にデメリットは考えにくいです。
その他の回答 (3)
＞次回の転職活動をするにあたって 会社の経営難による解雇といえば良いです。 つまり、自分のわがままで辞める「自己都合退社」や、不始末をしでかした結果として「懲戒解雇」されるのではなく、会社の都合で辞めることになったのであり、自分には落ち度はないのだ、ということです。
お礼
確かに現状として経営難もあるのが実情です。ご意見ありがとうございます。
- ssykpu
- ベストアンサー率28% (319/1125)
＞職安での就職援助の際のデメリットは考えられないでしょうか。 デメリットはありません。あまり心配なさらないようにして下さい。
お礼
ご意見有難うございます、安心します。
- ssykpu
- ベストアンサー率28% (319/1125)
＞自己都合退社」とも「解雇」扱いにもできるようなのですが、雇用保険のことを考えると会社に書類状での「解雇」という措置をとってもらうと、受給期間が早まると思うのでいいのですが、 次の仕事の面接で聞かれたら、正直に「失業保険の受給が早まるので会社都合にしてもらいました」と答えれば何も問題ないと思いますよ。
お礼
早速ありがとうございます。 職安での就職援助の際のデメリットは考えられないでしょうか。
補足
そもそも、履歴書には前向きに自己都合で辞めたと記しても、次の会社には解雇で辞めたという書類上のことは分からないのでしょうか。
関連するQ&A
- 会社都合と自己都合退社について。
会社都合と自己都合退社について。 私の友人が、試用期間３ヶ月目の数日前に突然、解雇を言い渡されたのですが、 人事の人から自己都合で退社したほうが、次回の転職の時、履歴書で解雇と書くよりいいよ、 といわれ、会社都合（解雇）か自己都合の退社か、迷っています。 事実上解雇だけど、辞表を書いて自己都合ほうが、転職の時有利でしょうか？ 前職と合わせると雇用保険は6か月以上あるので、解雇扱いにすると、失業手当がもらえるので 会社都合にしてもらおうか、迷っているようです。 友人がかわいそうで、お力をお貸しくだされば幸いです。 因みに、この場合は失業保険は何カ月もらえますか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 自己退社もしくは会社からの解雇どちらが有利か
「退職時、有給休暇をまとめて消化することに対し！」と質問したものです。 会社からは、「戦力外通知」をされた途中入社２年目３０台後半男性。会社規模は中堅商社（上場はしていない）。今後の再就職も考え、自己退社もしくは会社からの解雇、どちらが有利でしょうか？ 別の言い方をすれば、自己退社、会社からの解雇のそれぞれメリット、デメリットはどういう点があげられますでしょうか。 助言下さるよう、よろしくお願い致します。 イメージ） 退職金 再就職時 自己退社 解雇 多い（どのくらい？） 不利？（記録に残るか？）
- ベストアンサー
- 転職
- 【退社時の扱い】自主退社？解雇？メリット・デメリットは？
このたび、会社を退社することになりました。 会社が傾いて経営が厳しくなり、退社するか残るか選択を迫られたことを機に、自分の将来のことを考えて退社を決めました。 特に強制的に解雇になったというわけではありませんが、会社の都合による退社であると言えないこともない状況です。 という状況なのですが、経理の方から 「失業保険が早く支給されるように、名目上は解雇っていう扱いにすることもできるけどどうしますか？」 と聞かれました。 もし次の就職に不利になるようなことがなければ解雇扱いにしてもらうことを考えているのですが、なにかデメリットがあるのではないかと不安です。 次の就職先に「前職の退社理由が解雇である」と知れてしまうとか、その他デメリットあれば教えてもらえないでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 自己都合退社？ 会社都合退社？
規約満了まで仕事をし退社しました。 この場合、会社都合退社になるのでしょうか？ どのような扱いにされているかってどうしたらわかるのでしょうか？ その会社には二度と連絡もとりたくないです。 非常に辛い思いをして勤務していましたので。 雇用規約書を書き勤めていました。 そして何も書かずに退社です。（退社時とくに書類は書いてない） お世話になった職場の人にだけは、挨拶をしてまわりました。 そして残りの給料も振り込まれています。 次の就職活動をしたいと思ったとき履歴書になんと書くかで悩むため質問しました。 短期で募集しているところへ私は、雇用規約書を書き勤めていました。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 自己都合退社と会社都合退社
こんにちは。教えてください。 勤めている会社は経営が傾いているので、週に２日休業し、助成金を貰っています。 そんな中、育児休暇中だったAさんが、１年経ち、復帰の予定だったのですが、 こういう状態なので、お互いの合意して、退社してもらうことになりました。 解雇とすると、助成金がもらえなくなるらしいので、 会社としては、自己都合にしてもらいたいのですが、 自己都合だと、Aさんは失業保険の手当てや、国保の減免などを受けにくくなるので、 会社都合か、正当な理由のある自己都合にしたい、とのこと。 自己都合退社にしておいて、ハローワークの失業認定の面談のときに、 「育休が終わったら、会社が傾いていて戻れるような状態ではなく、退社となった。」 と言うと、会社都合退社になりますか？ また、そうなった場合、会社に反映され、助成金を受けられなくなりますか？ ※そうなると、会社がつぶれてしまいそうなんですが（><；；； 会社が潰れても困るし、Aさんにも申し訳ないので、 何かいい方法があったら教えてもらえませんでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 解雇にあたる？自己都合？
先日、上司から『契約件数が少ないから、このままいてもらっても困る。土日だけのバイト(毎週とは限らず、忙しい時のみ)になるか、辞めるか決めなさい』という内容の話がきました。肩叩きってやつでしょうか。。 会社的には、解雇したらかわいそうなので、バイトででも使ってやるか。という感じなのでしょうか。 ただ、私的には土日のみ(しかも毎週あるかは約束されていない)で雇ってもらっても、結局それだけでは生活ができないので平日のみの仕事を探さなくてはいけないのならば、この際、辞めてしまって新しい正社員の仕事を探したいと思っています。 そこで質問なのですが、会社から“解雇”とは言われていない状態で、辞めることを選択するということは、やはり自己都合での退社になるのでしょうか。事実上、解雇のような気もするのですが・・・。 ちなみに今まで、似たような感じで辞めた人達は、退職願を書かされていたようです。 自己都合退社だと雇用保険がすぐにはもらえないので、生活の為にもとりあえずなバイトを探してでも働かなくてはならず、生活費を稼ぐとなるとバイトに費やす時間が長時間になると考えられ、就職活動に専念することができません。 できれば普通解雇のかたちで辞め、雇用保険が給付されている間に新しい職をしっかり探したいと思っています。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 転職活動中に会社都合解雇。年末調整でばれますか？
2年未満の勤務の現会社を、12月中の自己都合退社予定で転職活動中、 会社都合退社（普通解雇）になりました。 解雇予告手当も支払われる予定ですが、 希望するなら自己都合退社でも良いと言われています。 （転職先決めてから退職届出すつもりだったので、 もともと自己都合退社するつもりであったことは会社には言っていません） 年内で自己都合退社するつもりで転職活動し、選考を進み、 縁あって内定をいただいたのですが、 転職先の会社には選考途中で会社都合退社になったことを伝えていません。 （会社都合にするか自己都合にするか迷っていたので） 今回、トントン拍子に転職先が進み、雇用保険使わないので、 自己都合でも良いかと考えています。 （もちろんその場合は、解雇予告手当ももらえませんが…） そこで質問なのですが、手当金優先して会社都合を受け入れた場合、 転職先へ年末調整を提出する際などに、会社都合退社だったことはバレますか？ もしバレるなら当初の予定通り自己都合にしようかと思うのですが、 解雇予告手当をもらいたい思いもあり、迷っています。 身勝手な相談内容ではありますが、 経理や納税関係に詳しい方の知恵をお貸しくださいませ。
- 締切済み
- 転職
- 自己都合退職と解雇、どちらが良いのでしょう
現在産後休暇中ですが、休暇明けの離職が決まっています。 予定としては、『解雇』として書類を出してもらい、退職後すぐから４ヶ月失業保険を頂こうと思っていたのですが、 通常、解雇でも自主都合退社とするのが一般的だと聞きました。 『解雇』であったと記録が残ることは、転職時に不利だったりしますか？ そうであれば、自己都合に変えてもらおうかと思っています。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇、自己都合、どちらが良いでしょうか
４月から始めた清掃のパート先から、会社を辞めてくれないかと言われました。私も続ける気持ちがないので、了承しました。会社からは、解雇でも自己都合でもどちらでも構わないので好きな方を選ぶように言われました。雇用保険には加入していますが、解雇と自己都合どちらが良いのでしょうか。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 解雇もしくは自己都合退職、どちらが優位？
現在所属している、会社から解雇通告をうけたのですが自己都合退職か解雇(会社都合退職)のどちらを選んでもいいとの事で迷っています。解雇理由は職務態度不良と出勤不良です。 自己都合退職の場合は、２か月分の給料を支払うということなので、会社は自己都合退職して欲しいからそのような措置をとっているように思えます。 解雇の場合、上司から今後の転職に響くと言われ、私自身も解雇理由が解雇理由名だけに次の転職先に響くのか不安です。 どちらが今後に有利なのか、ご意見お聞かせください。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
雇用保険を取得する際に職安に提出する書類及び、それに伴って、職業安定書で管理されるべき僕の辞めた理由が解雇か自己都合かという経歴データが次の会社でも把握でき及び職安での就職活動の際に次の会社への僕の紹介の際にデメリット要因として働くのではないかと…。