就職の不思議

質問

某企業に内定しました。
もちろん、卒業証明書等の提出は必須ですが、何故ほとんどの場合、ＴＯＥＩＣ等の点数を聞くだけで、その証明を提出させないのでしょう。

きちんとしているような、有名企業ですが、点数だけ聞いて、提出せずでした。

内定後の不思議です。
どなたか、証明の提出を要求してこない理由をご存知ですか。

回答No.5

azicyan

ＴＯＥＩＣではないのですが、
僕の勤めていた会社では、運転免許書を持っていないのに
持っていると偽って働いていた人がいました。
そのまま、会社の他ラックを運転し続けて事故を起こし、
ばれました(^_^.)

そういえば、僕のときも、コピーも何も提出しませんでした。

理由については、いい意味では信用、悪い意味ではずぼら、としか言いようがありません。

回答No.4

laing

どちらにしても、語学を使う企業（職種）であれば、
ペーパーと実技試験が別途行われるのが普通です。
（商社などは面接も英語のみというのが多かったです）

ですから、ＴＯＥＩＣの点数や国連公用英語検定の資格
などを誤魔化すことは不可能です。

また、証明なんですが、語学の場合は持っている点数が
あろうと国連英検のＡ級を持っていることの証明を出した
からといって＝実践で使えるということではありません。
そういう訳で、記載されていたら試験で試されることに
なります。

恐らく、質問者様の場合は英語を主に使う仕事ではない
のだと思われます。でしたら、点数を持ってるかどうか
は参考程度で十分なはずです。

回答No.3

noname#5915

その資格が業務に不可欠というわけではないからでしょう。
特に国家資格がないとできないような業務の場合は、証明書を提出させると思います。

回答No.2

nobugs

あくまでも、参考に聞いただけで、合否の判定基準にはしていないからです。

回答No.1

stones

う～ん。。。

普通、履歴書には資格とか書く欄がありますが、わざわざ証明書を
出せというのは、あまり聞いたことがありません。
それだけ、面接等からウソをつかない人間として信用していると
いうことではないでしょうか。

うそをついて後から困るのは自分ですからね。